„Firma i za minulý rok skrátila mzdu o 1 000 eur bez toho, aby ma na to upozornila. Nič som neporušila, neviem, ako to mám riešiť,“ pýta sa Jana Havrelíková z HN Poradne. Keď sa ozvala, že nesúhlasí s jeho počínaním, hrozí jej „vyhadzov.“ Ako jej radí advokát Jaroslav Čierny, zamestnávateľ nemá právo jednostranne meniť dohodnuté mzdové podmienky. „Pokiaľ vám zamestnávateľ neplatí dohodnutú mzdu, je možné podať žalobu o zaplatenie dlžnej sumy. Jeho konanie môže napĺňať aj skutkovú podstatu trestného činu nevyplatenia mzdy a odstupného.“
Takto vám môžu znížiť mzdu
K zníženiu mzdy zamestnanca môže dôjsť niekoľkými spôsobmi. Z dôvodu ekonomických problémov na strane zamestnávateľa môže firma využiť paragraf 142 odsek 4 Zákonníka práce. A to, ak vymedzila v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré vám nemôže prideľovať prácu. Jedná sa o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej vám patrí dohodnutá náhrada mzdy, a to najmenej 60 z priemerného zárobku.
Ďalším spôsobom zníženia mzdy je dohoda zmene pracovných podmienok, podľa paragrafu 54 Zákonníka práce. Mzda a forma odmeňovania musí byť uvedená vo vašej v pracovnej zmluve, alebo prípadne v kolektívnej zmluve dohodnutej s odbormi. Zmena dojednanej mzdy je považovaná za dohodu o zmene pracovných podmienok, ktorá musí byť vyhotovená písomne. Zákonník práce neumožňuje jednostranné zníženie mzdy.
Porušili vaše práva? Sťažujte sa
Aké možnosti teda Jana v praxi má? Môže podať sťažnosť na inšpektorát práce podľa sídla zamestnávateľa, ak firma porušila svoje povinnosti a jednostranne a bez dohody vám znížila plat. Taktiež neoprávnené zrážky zo mzdy za škodu, ktorú ste ako zamestnanec neuznali a ani za ňu nezodpovedáte, je porušením vašich práv.