Do roku 2005 plánuje akciová spoločnosť Slovnaft Bratislava znížiť počet svojich zamestnancov o 1 011 pracovníkov. S cieľom zmierniť nepriaznivý dosah schváleného prepúšťania pripravilo vedenie tejto bratislavskej rafinérie pre uvoľňovaných zamestnancov ponuku viacerých aktivít. Patrí medzi ne projekt Outplacement, ako aj služby konzultačných stredísk pre poradenstvo v právnej, personálno-sociálnej a psychologickej oblasti.
"Uvoľňovaní zamestnanci môžu využívať prostredníctvom Inštitútu vzdelávania ponuku vzdelávania až po možnosť rekvalifikácií. Malo by to zvýšiť ich hodnotu na trhu práce, ako aj rozšíriť možnosti pri vyhľadávaní nového uplatnenia," povedal pre HN hovorca spoločnosti Ľubomír Žitňan.
"Červený kríž" v pracovnej núdzi
V rámci procesu odčlenenia (outsourcingu) pracovníkov by malo 230 z nich prejsť do iných spolupracujúcich firiem. Slovnaft chce tiež o 663 ľudí zredukovať počet zamestnancov svojich dcérskych spoločností a dosiahnuť v roku 2005 stav 1 101 pracovníkov. Pritom ešte v roku 1998 zamestnávala skupina 8 118 ľudí. S projektom Outplacement začal Slovnaft v spolupráci so spoločnosťou Management Partners Group (MPG) už minulý rok. Na základe pozitívnych skúseností, keď služby tejto poradenskej agentúry využilo 16 zamestnancov, sa rozhodol pokračovať v projekte aj v tomto roku. Zamestnanci sa s ním mohli opätovne oboznámiť na prezentácii v priestoroch podniku 13. marca, len dva dni po mediálnom zverejnení plánu prepúšťania. Dagmar Sliacka z MPG oceňuje, že Slovnaft začal s touto aktivitou v dostatočnom predstihu, čo zamestnancom dáva šancu absolvovať väčšiu časť tréningov ešte pred ukončením ich pracovného pomeru. Záujem o tieto služby prejavilo zatiaľ 40 ľudí s rôznym vzdelaním i funkčným zaradením.
Potlačiť šok a sklamanie
Projekt trvajúci päť mesiacov obsahuje 10 voliteľných modulov. Polovica z nich sa uskutočňuje formou kurzov, druhá časť zasa on-line prostredníctvom internetu. Slovnaft vo svojich priestoroch zabezpečí účastníkom projektu prístup na internet, spojený s odborným poradenstvom v tejto oblasti. Záujemcovia môžu, napríklad, získať informácie o aktuálnom trhu práce, naučia sa tiež správne štrukturovať životopis, ako aj vystupovať na osobných pohovoroch. Programy majú podľa konzultantky MPG Silvie Herdovej zamestnancom pomôcť identifikovať ich schopnosti, aby týmto predpokladom mohli prispôsobiť svoje očakávania. Spoločným motívom zainteresovaných je pomôcť ľuďom vyrovnať sa s veľkou životnou zmenou, ktorú strata zamestnania prináša a zároveň potlačiť v nich eventuálny šok a sklamanie. Poradenská spoločnosť MPG od polovice roku 2001 spolupracovala na projektoch Outplacement s viacerými podnikmi a jej kurzami prešlo doteraz asi 400 zamestnancov.
Sociálne prijateľnejšie riešenie
Na to, aby zabezpečili plán počtu zamestnancov a s ním spojenú zmenu štruktúry ľudských zdrojov sociálne prijateľným spôsobom, spustili Slovenské telekomunikácie (ST), a. s., v marci 2001 projekt s názvom Zamestnanosť Slovenských telekomunikácií, a. s. Jeho hlavným zámerom bolo pripraviť firemných špecialistov v oblasti riadenia ľudských zdrojov na poskytovanie kvalifikovanej podpory manažérom, ktorí riešia otázky znižovania stavu zamestnancov. Obidve skupiny prešli tréningami: "Pod dohľadom odborníkov sa stali koučami zamestnancov na ohrozenom pracovnom mieste. Rekvalifikačnými kurzami prešlo viac ako 48 % takýchto zamestnancov," uviedla vedúca odboru externej komunikácie a hovorkyňa spoločnosti Miroslava Remenárová. Pracovníci ľudských zdrojov pomohli odchádzajúcim zamestnancom zorientovať sa na trhu práce, vybrať si pre seba ten najvhodnejší rekvalifikačný kurz. Ako doplnila M. Remenárová, rekvalifikácie boli šité na mieru, o čom svedčí aj fakt, že tieto služby pre ST zabezpečilo dosiaľ viac ako 590 dodávateľov.
"And HR Oscar goes to...."
Zamestnanci telekomunikácií, ktorí chcú využívať službu Outplacement prostredníctvom personálnej agentúry, majú možnosť reagovať na ponuky spoločnosti Management Partners Group alebo spoločnosti Lugera & Maklér. Pre odchádzajúcich zamestnancov ST tiež spracovali príručku Rukoväť zamestnanca. V nej možno nájsť rôzne potrebné informácie pri hľadaní zamestnania. Tento projekt v minulom roku ocenil klub personalistov ako Najlepší projekt za oblasť ľudských zdrojov na Slovensku za rok 2001. Spoločnosť tým získala ocenenie HR Oscar.