Zamestnajte na dohodu študenta či dôchodcu, zmeňte účtovné obdobie, zvoľte si vhodný spôsob odpisov nehmotného majetku. Alebo prispejte zamestnancom na tretí pilier a v každej agende, kde sa to dá, využívajte elektronické služby. Lebo je to lacnejšie. Ponúkame vám praktického sprievodcu tipmi, kde všade možno s eseročkou ušetriť.

1. Zamestnajte na dohodu študenta alebo dôchodcu, prípadne dlhodobo nezamestnaného človeka.

Výhoda: nižšie odvody, dohodári nemajú nárok napríklad na dovolenku či stravné.

Výhodný je študent na dohodu o brigádnickej práci. Na rok 2015 platí, že ak študent zarobí do 200 eur mesačne, odvody zamestnávateľa sú iba 1,05% z jeho odmeny. Ak zamestnáte napríklad osobu, ktorá si privyrába na dohodu popri zamestnaní, odvody zamestnávateľa by boli vo výške 35,2%. Výhodné je aj zamestnať dôchodcu (závisí od

typu dôchodku). Dohodár nemá zo zákona nárok na odstupné, stravenky či dovolenku. Ak zamestnáte osobu dlhodobo

nezamestnanú s výškou príjmu do 552,08 eura a ak spĺňate aj ďalšie podmienky, na rok ste oslobodený od odvodov. Zamestnanec teda neodvádza zo mzdy žiadne odvody a vy platíte len do Sociálky 1,05% z hrubej mzdy zamestnanca na

úrazové a garančné poistenie.

2. Pridajte zamestnancom na stravné vyššiu sumu.

Výhoda: je to bez odvodov, čo môže vytvoriť priestor napríklad na zvýšenie mzdy zamestnancom.

Zvýšiť zamestnancom mzdu bez zvýšenia zdravotných a sociálnych odvodov je možné prostredníctvom zvýšenia nominálnej hodnoty stravovacích poukážok, ktorými zabezpečuje zamestnávateľ stravovanie pre svojich zamestnancov. Suma nad

2,31 eura bude síce nedaňovým výdavkom, ktorý stojí firmu 22 percent, ale neplatia sa z neho žiadne odvody. Pre zamestnanca je takýto príjem oslobodený od dane a reálne je možné mu tak zvýšiť jeho mzdu.

3. Prispejte svojim zamestnancom na doplnkové dôchodkové sporenie – na tretí pilier.

Výhoda: je to daňovo zvýhodnené.

Ako zamestnávateľ môžete tiež prispievať zamestnancom do tretieho dôchodkového piliera. Do daňových výdavkov si potom môžete dať príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie (tretí pilier), ktoré dobrovoľne platíte za zamestnanca najviac vo výške 6 percent zo zúčtovanej...