Dalibor Jakuš: Začínali sme vo svojich bytoch

Vaša firma má exotický názov - ui42.
- Možno, ale vznikol celkom prirodzene. Sme traja spolumajitelia a všetci traja sme pracovali na Matematicko-fyzikálnej fakulte na Ústave informatiky v kancelárii číslo 42. Keď vznikal slovenský internet, boli sme už všetci roztrúsení po svete. Ak sme sa potrebovali stretnúť a debatovať, využívali sme službu IRC, čo sú dnešné chaty. Otvárali sme si kanál, ktorý sa volal U42. Takže keď sme v roku 1997 zakladali spoločnú firmu, názov sa nám zdal celkom logický.

Stránka Profesia bola prvým projektom?
- Robil som ich v tom čase viac. Profesia mi zaberala možno desatinu kapacity. Až postupne prerástla do väčšieho projektu, ktorý vyžadoval nie jedného, ale viacerých ľudí. Bolo to prirodzené - internet začal na Slovensku vznikať v roku 1995, vtedy sa objavovali aj prvé stránky. Vlastne mnoho projektov, ktoré sú dnes významné či dominantné, vzniklo v prvých rokoch slovenského internetu - v rokoch 1996 a 1997. Reálny rast sme začali zaznamenávať až po roku 1999, bolo treba počkať, kým sa internet rozšíri medzi ľudí. Po piatich rokoch sa však veľa zmenilo. Nastala úplne nová kvalita. V lete robila spoločnosť TNS SK prieskum a zistila, že cez internet si hľadá prácu vyše 95 percent ľudí. Takmer polovica z nich si pritom nové uplatnenie aj našla.

Trom štvrtinám z tých, čo si našli prácu cez internet, sa to podarilo vďaka vašej stránke. V poradí druhý najlepší server mal len 3,2-percentnú úspešnosť. Prečo?
- To je špecifikum slovenského trhu. Existuje tu asi desať stránok s ponukou práce, no dominantná je naša. V okolitých krajinách sú na trhu aspoň dvaja-traja silní hráči.

Keď je firma malá, všetci sa navzájom veľmi dobre poznajú. Komunikujú priamo, majú azda aj spoločné hodnoty, s ktorými šli do podnikania. Čo sa zmenilo, keď sa firme začalo dariť a pribúdali pracovníci?
- Dnes máme 17 ľudí, no potrebu zmeny sme pocítili na jar, keď sa náš tím rozrástol na 12 členov. To už sme sa nevošli za jeden stôl. Povedali sme si, že lepšie bude reagovať ešte predtým, ako nás nejaké problémy upozornia, že čosi nie je v poriadku. Pripravili sme firmu na prechod do väčšej formy, začali u nás vznikať pozície, ktoré dovtedy neboli, oddelenia, organizačná štruktúra. Definovali sme zodpovednosti, právomoci, opisy kľúčových procesov a pozícií. Naštartovali sme systém vzdelávania a od budúceho roku zavedieme nový systém benefitov. Z relatívne malej jednoúrovňovej firmy sme sa transformovali na klasickú väčšiu spoločnosť. Malo by to položiť dobrý základ, aby sme v takejto štruktúre vydržali ďalší rast. Samozrejme, v ďalšej fáze príde zasa zmena. To je logické.

Ste zástancom vedenia ľudí alebo ich riadenia?
- Neškatuľkoval by som to. Šéf by mal byť aj riaditeľom aj vodcom v jednej osobe. V každom prípade neriadim autoritatívne. To teraz citujem kolegov a som rád, že tak hovoria. Snažím sa, aby ľudia fungovali autonómne, mali priestor dokázať, že zvládnu svoju prácu alebo oddelenie, len ich usmerňujem. Nezasahujem im do operatívy. Vyžaduje to, samozrejme, z mojej strany dôveru, ale na druhej strane je to pre nich výzva. Rastú rýchlejšie, ako keby sa riadili len mojimi direktívami.

Vaša firma robí biznis, no súčasne plní aj dôležité spoločenské poslanie. Čo viac motivuje?
- Spoločenská úloha je nesporne jeden zo silných motivačných faktorov našich ľudí - nerobia len prácu, ktorá im nosí peniaze, ale prináša ľuďom niečo, čo má pre nich vysokú reálnu hodnotu. Cítime to možno niekedy až priveľmi, najmä ak do nás vkladajú očakávania, ktoré nemôžeme vždy splniť. Na druhej strane nás veľmi uspokojuje, keď po firme koluje mail spokojného užívateľa, ktorý si vďaka Profesii našiel prácu. Najmä keď je to žena po materskej, alebo človek, ktorý mal s tým dlhší čas problém.

Na druhej strane vysoká návštevnosť internetovej stránky láka inzerentov. To je dobrý zdroj príjmov.
- Nejdeme cieleným spôsobom po klasickej banerovej inzercii. Naše hlavné produkty sú služby pre klientov - či už zverejňovanie pracovných ponúk alebo riešenia pre firmy, databázy životopisov. Vysoká návštevnosť je pre nás zaujímavá predovšetkým vzhľadom na ohlasy na naše služby. Je zaujímavá aj z hľadiska predaja reklamného priestoru, ale to je u nás okrajový príjem.

Aký obrat dosahuje vaša firma?
- Nemám súhlas majiteľov, aby som to zverejnil. Ale povedali sme si, že od tohto roku začneme zverejňovať naše hospodárske výsledky.

Česká firma LMC, ktorá má okrem Jobs.cz ďalšie dve personálne stránky, dosahuje obrat vyše 100 miliónov českých korún.
- Môže byť, tiež to tak odhadujeme. V každom prípade nám obrat v posledných rokoch medziročne rastie niekoľkonásobne.

Minulý týždeň ste spolu s najväčšími internetovými servermi z Česka (Jobs.cz), Poľska (Pracuj.pl) a Maďarska (Profession.hu) podpísali dohodu o vytvorení aliancie. Nová stránka www.onrea.net bude ponúkať prácu vo všetkých štyroch krajinách. Vynútil si takúto spoluprácu trh?
- Áno, mnoho vecí sme reálne robili aj doteraz. Napríklad s českým serverom spolupracujeme už pol roka. Takže ide o rozšírenie spolupráce, o ktorej reálne vieme, že to funguje. Vždy sme mali veľa českých klientov, máme ich zaregistrovaných okolo 700, takže pre nás bolo veľmi prirodzené spolupracovať s českým partnerom. Odhadujeme, že v Česku robí niekoľko stotisíc Slovákov.
Teraz sa komunikácia zjednoduší. Keď bude česká firma hľadať ľudí, napríklad pre pobočku na Slovensku alebo takých, čo prídu do Česka, obráti sa priamo na svojho partnera v Česku a ten bude s nami spolupracovať. Takisto nie je vylúčené, že v krátkom čase nebude v lokalitách okolo Kia alebo PSA dostatok ľudí a budú sa brať z Poľska alebo z Česka. Z prihraničných oblastí s Maďarskom zasa chodia ľudia zo Slovenska do Nokie a AUDI.
Ďalšou skupinou sú zahraničné spoločnosti, ktoré hľadajú kvalifikovaných ľudí a naozaj im nezáleží, z ktorej krajiny východnej s strednej Európy pochádzajú. A takto môžu komunikovať s jedným centrálnym bodom.

---

Práca cez internet
Na stránke www.profesia.sk si našlo prácu 76 percent ľudí, ktorí boli úspešní v hľadaní práce cez internet. Úspešnosť druhého servera v poradí bola 3,2 percenta.

www.profesia.sk
- Stabilne patrí medzi 15 najnavštevovanejších slovenských stránok
- Mesačne si ju prezrie takmer 150-tisíc návštevníkov
- Viac ako 16-tisíc spoločností zverejnilo na stránke vyše 175-tisíc pracovných ponúk
Zdroj: júlový prieskum spoločnosti TNS SK, www.profesia.sk