Aj si už v týchto dňoch plánujete dovolenku? Dlhšie čerpanie voľna môže byť dobrým dôvodom na to, ako si polepšiť aj na výplate. Toto sú pravidlá, ktorých by ste sa mali držať.
Na toto určite nezabudnite
1. Nárok na voľno
Nárok na dovolenku máte, ak ste odpracovali aspoň 60 dní za kalendárny rok. Ak ste ich ešte nestili odpracovať, patrí vám
voľno za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní.
2. Koľko dní môžete čerpať
Základná výmera dovolenky je najmenej 4 týždne. Ak tento rok dovŕšite 33 rokov, máte nárok na 5 týždňov dovolenky.
3. Pripravte si plán
Podľa paragrafu 111 Zákonníka práce by mal byť plán dovoleniek určený aj s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov.
Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak nie je dohodnuté inak.
4. Dodatková dovolenka
Ak vykonávate náročné povolenie od zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní, a ľudia, ktorí vykonávajú zvlášť ťažké alebo zdraviu škodlivé práce, máte nárok na dodatkovú dovolenku v dĺžke 1 týždňa.
5. Dovolenka v štátnej správe
Ste štátny zamestnanec? Potom máte základnú výmeru dovolenky dlhšiu - 5 týždňov. Ak tento rok dovŕšite 33 rokov, máte nárok na 6 týždňov dovolenky. Dovolenka riaditeľa školy, školského výchovno-vzdelávacieho zariadenia, špeciálneho výchovného zariadenia a ich zástupcov, učiteľa, pedagogického asistenta, majstra odbornej výchovy a vychovávateľa je najmenej 8 týždňov.
6. Čerpanie hromadného voľna
Firma vám môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné voľno, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov. Celozávodné voľno môže trvať 2 týždne a pri vážnych prevádzkových dôvodoch aj 3 týždne (musia vás o tom informovať aspoň 6 mesiacov vopred)
7. Potrebujete súhlas nadriadeného
Bez predchádzajúceho dôkladného naplánovania a konzultácie s priamym nadriadeným radšej nikam neodchádzajte.
Môžete prísť o odmeny, mzdu za dni, kedy ste vo firme neboli, v najhoršom prípade môžete dokonca dostať výpoveď.
To isté vás môže postihnúť aj v prípade, ak vám šéf stiahne súhlas s dovolenkou a vy aj napriek tomu opustíte pracovisko.
8. Ak vás odvolajú, zaplatia náklady
Ak vás firma odvolá z dovolenky z pracovných dôvodov, musí vám nahradiť náklady, ktoré vám bez vášho zavinenia.
Firma nesmie určiť čerpanie voľna na obdobie, keď ste PN alebo pre úraz, alebo ste na materskej a rodičovskej dovolenke.
9. Kedy môžu voľno skrátiť
Ak ste splnili podmienku 60 odpracovaných dní v kalendárnom roku, firma vám môže krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní tiež o 1/12, ak ste nepracovali napríklad z dôvodu PN alebo ste čerpali rodičovskú dovolenku. Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu môžu vaše voľno skrátiť dokonca o 1až 2 dni.
10. Takto vám ju preplatia
Za čerpanú dovolenku vám patrí náhrada mzdy v sume vášho priemerného zárobku. Ten zisťuje zamestnávateľ zo mzdy, zúčtovanej na výplatu v rozhodujúcom období, čiže za predchádzajúci kalendárny štvrťrok. Inak sa postupuje u tých, ktorí v rozhodujúcom období neodpracovali aspoň 22 dní, alebo 170 hodín. Vtedy sa používa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok.
Čo zvýši dovolenkový priemer? Odmeny a prémie!
Pohľad na výplatnú pásku vás po čerpaní dovolenky poteší, ak ste v predchádzajúcom štvrťroku dostali od zamestnávateľa nejakú odmenu či prémie k platu navyše. Ako hovorí Jaroslava Lukačovičová, poradkyňa pre mzdy, dane a účtovníctvo Združenia podnikateľov Slovenska, to, aký ste mali príjem za predchádzajúci kalendárny štvrťrok, ovplyvní aj váš priemerný zárobok na pracovnoprávne účely, a teda aj náhradu mzdy za čerpanie dovolenky. „Pokiaľ ste mali prémie, odmeny, alebo ste dostali od firmy počas predchádzajúceho štvrťroka zvýšený plat, samotné čerpanie dovolenky pocítite na svojej mzde. Preto sa môže stať, že v mesiacoch ktoré nasledujú po kalendárnom štvrťroku, v ktorom vám boli vyplatené odmeny alebo zvýšená mzda, bude vaša náhrada za čerpanie dovolenky dosť vysoká."
(zk)