Zamestnávatelia zvyknú najmä v týchto letných mesiacoch využívať brigádnikov, niektorí im prideľujú prácu bez zmluvy, v noci alebo aj v čase, kedy majú nárok na odpočinok. A za to všetko hrozí vysoká pokuta. Zamestnávateľ totiž nesmie zamestnávať mladistvých prácou nadčas, nočnou prácou a nesmie im nariadiť alebo s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť.

Nočná práca len nad 18 rokov

Mladiství od 16 do 18 rokov môžu pracovať v noci len výnimočne, ak je to potrebné na ich výchovu na povolanie a maximálne hodinu a ich nočná práca musí bezprostredne nadväzovať na prácu pripadajúcu podľa rozvrhu pracovných zmien na denný čas.

„Zamestnávateľ takto môže zamestnať len študenta nad 18 rokov a v takom prípade je povinný zabezpečiť, aby sa podrobil posúdeniu zdravotnej spôsobilosti na prácu v noci, či už pred zaradením na nočnú prácu, alebo aj pravidelne podľa potreby, najmenej však raz za rok. Potrebné je to aj počas zaradenia na nočnú prácu, keby mal študent zdravotné problémy,“ informuje hovorkyňa Národného inšpektorátu práce Slavěna Vorobelová.

Odpočinok minimálne 12 hodín

Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín a mladistvý od 16 do 18 rokov aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín.

Tento odpočinok možno zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov v určitých prípadoch skrátiť, a to až na osem hodín.

„Možné je to v nepretržitých prevádzkach a pri turnusovej práci, pri naliehavých poľnohospodárskych prácach, pri poskytovaní univerzálnej poštovej služby, pri naliehavých opravárskych prácach, ak ide o odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život alebo zdravie zamestnancov, a pri mimoriadnych udalostiach,“ hovorí Vorobelová. „Aj v takom prípade je však zamestnávateľ povinný do 30 dní dodatočne poskytnúť zamestnancovi rovnocenný nepretržitý náhradný odpočinok,“ dodala.

Zdroj: tasr