StoryEditor

Vyčnievate z davu? Pozor na mobbing

17.10.2013, 18:14
Autor:
nedned
Za šikanovanie na pracovisku môžu aj zmeny vo firme. Noví šéfovia uprednostňujú „svojich“ a potrebujú sa zbaviť „tých druhých“. No často nemajú dôvod.

Nový manažment vo firme, zmena jej organizačnej štruktúry a nástup nového vedenia. Aj to sú dôvody, ktoré môžu naštartovať šikanovanie na pracovisku. Tá sa stáva čoraz viac diskutovanou témou. Aj napriek tomu si ju však firmy len neradi priznávajú. Práve vedenie by pritom malo zakročiť. Ako sa správať a na koho sa obrátiť, ak problémy v práci pretrvávajú?

Nenechajte si skákať po hlave
Obeťou mobbingu sa väčšinou stávajú zamestnanci, ktorí príliš „vyčnievajú“ z davu. Stačí málo. Ste šikovnejší, rýchlejší a viete sa jednoduchšie presadiť a môžete byť „tŕňom v päte“ svojho kolegu, ktorý si na vás začne dovoľovať. A šéf zaryto mlčí. Možno je čas porozmýšľať, či by sa vám na inom oddelení, v krajnom prípade v inej firme nedarilo lepšie. Ak však prácu nemôžete alebo nechcete zmeniť, pokúste sa trochu stiahnuť, kým sa situácia na oddelení neupokojí.

Správajte sa prirodzene
Stavy úzkosti a to ako sa vás správanie kolegov či šéfa dotýka radšej neprejavujte veľmi navonok.  Ľudia so sklonmi k šikanovaniu si totiž radi „zgustnú“ práve na zamestnancoch, u ktorých vycítia strach. Nemusíte sa ospravedlňovať za každú maličkosť, netvárte sa previnilo, skúste potlačiť nervozitu. K slovným útokom sa radšej postavte otvorene, slušne sa opýtajte, v čom je problém. Pri argumentácii sa držte faktov a snažte sa odosobniť od emócií.

Sledujte zákony a pravidlá
Každá spoločnosť funguje na vlastnej firemnej kultúre, má vlastné pravidlá fungovania. Rovnako v nej musia byť ošetrené aj vzťahy na pracovisku. Naštudujte si tieto vnútrofiremné pravidlá a zákony, môžu sa vám hodiť pri pomenovaní problému, alebo aj pri argumentácii. Navyše, bude sa vám ľahšie riešiť otázka šikanovania s vašim šéfom, alebo firemným HR oddelením.   

 

Čo je mobbing

Pod mobbingom rozumieme rôzne formy znepríjemňovania života iným ľuďom na pracovisku. Väčšinou ide o rafinovanú šikanu, ktorú môžeme nazvať aj emocionálnym týraním alebo psychoterorom. Podľa tzv. Leymannovho pravidla za mobbing považujeme správanie, ktoré sa objavuje aspoň raz do týždňa v priebehu minimálne 6 mesiacov.

Zdroj: Hľadačipokladov.sk

01 - Modified: 2005-07-27 10:40:00 - Feat.: 0 - Title: Čínska centrálna banka brzdí nádeje na rýchle uvoľňovanie kurzu jüanu
01 - Modified: 2025-12-01 12:42:51 - Feat.: - Title: Tomáš ukázal výsledky svojho projektu. Z desaťtisícov ľudí sa v prvých mesiacoch zamestnali stovky 02 - Modified: 2025-10-29 14:30:00 - Feat.: - Title: Fluktuácia na Slovensku dosiahla 16 percent. Prečo zamestnanci tak často menia prácu 03 - Modified: 2025-10-02 13:15:26 - Feat.: - Title: Štát vytiahol nový bič na fiktívnych živnostníkov, žiada od nich vyššie platby. Ročne by prišli o tisícky eur 04 - Modified: 2025-09-24 21:52:52 - Feat.: - Title: Španielska Iberdrola plánuje do roku 2028 investovať 58 miliárd eur, zamestná 15-tisíc ľudí 05 - Modified: 2025-08-21 18:26:56 - Feat.: - Title: Na Slovensku pribúdajú zahraniční pracovníci z Filipín či Uzbekistanu. Dopyt po zamestnancoch rastie
menuLevel = 1, menuRoute = prakticke-hn, menuAlias = prakticke-hn, menuRouteLevel0 = prakticke-hn, homepage = false
22. december 2025 23:51