Aké sú možnosti zamestnávateľa pri nariadení nadčasovej práce podľa Zákonníka práce?
Podľa § 97 Zákonníka práce (ZP) práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien. V kalendárnom roku možno jednostranne nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín.
Do počtu hodín najviac prípustnej práce nadčas v roku sa nezahŕňa práca nadčas, za ktorú zamestnanec dostal náhradné voľno alebo ktorú vykonával pri:
1. naliehavých opravárskych prácach,
2. mimoriadnych udalostiach a naliehavých prácach, kde hrozilo nebezpečenstvo ohrozujúce život, zdravie alebo veľké hospodárske škody.
Maximálny ročný rozsah nadčasovej práce ZP aj naďalej stanovuje na 150 hodín, avšak zamestnávateľovi umožňuje z vážnych dôvodov dohodnúť so zamestnancom výkon práce nadčas nad zákonnú hranicu 150 hodín v roku najviac na ďalších 250 hodín. Týždenný zákonný rozsah nadčasovej práce ZP naďalej určuje na 8 hodín. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, nemožno nariadiť prácu nadčas. Prácu nadčas možno s týmto zamestnancom dohodnúť podľa § 97 ods. 11 ZP len výnimočne. Viac informácií o právnej pozícii zamestnávateľa pri nariadení nadčasovej práce, najčastejších problémoch a o odporúčanom postupe nájdete v publikácii Aktuálne vzorové zmluvy a právne podania (Zmluvy a právne podania číslo: 5/2003).
DOHODA O VYKONÁVANÍ PRÁCE NADČAS (§ 97 ZP)
Zamestnávateľ: ......................................................... (názov a sídlo zamestnávateľa)
zastúpený ...................................................................................
(meno, priezvisko a pracovná pozícia vedúceho zamestnanca)
ďalej len "zamestnávateľ"
a
Pán (i): ................................................................................................................
(meno a priezvisko, bydlisko, prípadne pracovná pozícia)
ďalej len "zamestnanec"
uzatvárajú túto
DOHODU O PRÁCI NADČAS
alternatíva: Dohodu o zmene pracovnej zmluvy
1. Zamestnanec pracuje u zamestnávateľa v pozícii vedúceho zamestnanca ako .................................................. (uvedie sa druh práce, ktorý u zamestnávateľa vykonáva na základe pracovnej zmluvy).
2. Podľa § 97 ods. 10 Zákonníka práce zamestnanec súhlasí s výkonom práce nadčas nad zákonný ročný limit v rozsahu 250 hodín ročne.
3. Dohodnutá práca nadčas nesmie v rámci rozvrhového obdobia štyroch mesiacov podľa § 97 ods. 6 ZP presiahnuť v priemere osem hodín v týždni.
4. Na strane zamestnávateľa existujú vážne dôvody na zvýšenie zákonného limitu nadčasovej práce.............. (uviesť konkrétny dôvod alebo dôvody). Preto s uzavretou dohodou súhlasí.
5. Dohoda sa uzatvára na obdobie jedného kalendárneho roka, t. j. od. ..................... do .................................
6. Za výkon práce nadčas nad stanovený zákonný limit 150 hodín v roku v rozsahu ďalších 250 hodín má zamestnanec nárok na mzdu, mzdové zvýhodnenie vo výške 40 % (alebo iná výška zvýhodnenia) a za prácu nadčas môže čerpať prípadne aj náhradné voľno.
V .................................. dňa .............................
................................................. ....................................................
zamestnanec zamestnávateľ