Ako zabezpečiť dodržiavanie podnikateľského tajomstva zamestnancami je závažným problémom, ktorý musí riešiť väčšina zamestnávateľov. Podľa Zákonníka práce (ZP) -- § 81 písm. e) k právnym povinnostiam zamestnancov patrí aj právna povinnosť -- zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa zamestnanec dozvedel pri výkone zamestnania, a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám. Ide o konkrétnu právnu formu všeobecnejšie formulovanej povinnosti zamestnanca upravenú v ust. § 81 písm. d) ZP, podľa ktorého zamestnanec nesmie konať v rozpore s oprávnenými záujmami svojho zamestnávateľa.
V záujme zamestnávateľa by malo byť, aby zamestnanec vedel, čo tvorí predmet podnikateľského tajomstva, vo vzťahu ku ktorému platí povinnosť mlčanlivosti. Povinnosť zamestnanca zachovávať podnikateľské tajomstvo súvisí aj s povinnosťou zachovávať obchodné tajomstvo podľa ust. § 17 Obchodného zákonníka.
Ak je zamestnanec v pracovnom pomere a poruší obchodné tajomstvo podľa ust. § 17 Obchodného zákonníka, tým súčasne poruší svoju základnú pracovnoprávnu povinnosť, zakotvenú v ust. § 81 písm. e) ZP. Na druhej strane nie každé porušenie povinnosti mlčanlivosti zamestnanca, o ktorých sa dozvedel pri výkone zamestnania, a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám bude súčasne porušenie obchodného tajomstva.
Porušenie podnikateľského tajomstva
Zavinené porušenie podnikateľského tajomstva by bolo možné považovať za závažné porušenie pracovnej disciplíny s možnosťou uplatnenia okamžitého skončenia pracovného pomeru. Popri možnosti uplatnenia okamžitého skončenia pracovného pomeru v prípade vzniku majetkovej ujmy na strane zamestnávateľa zavinené porušenie povinnosti zamestnanca možno sankcionovať aj založením zodpovednosti zamestnanca s povinnosťou náhrady škody, a to aj vtedy, ak by medzičasom došlo ku skončeniu pracovného pomeru.
Dodržiavanie povinnosti mlčanlivosti aj po skončení pracovného pomeru ZP neupravuje. V pracovných zmluvách sa v súčasnosti vyskytujú rôzne druhy záväzkov zamestnanca, ktoré presahujú časový rámec trvania pracovného pomeru. Uvedené záväzky zamestnanca po skončení pracovného pomeru by boli možné len podľa Občianskeho zákonníka, ktorý vo väzbe na pracovný pomer nemožno aplikovať. Samostatná zmluva o podnikateľskom tajomstve nie je možná, lebo § 18 ZP to nedovoľuje. Dohoda zmluvných strán v uvedenom smere musí tvoriť len súčasť pracovnej zmluvy alebo zmeny pracovnej zmluvy. Viac informácií o pracovno-právnych vzťahoch nájdete v publikácii Aktuálne vzorové zmluvy a právne podania (Zmluvy a právne podania číslo: 2/2003).
Vzor zmluvy:
DOHODA O ZMENE PRACOVNEJ ZMLUVY
Pán(i): ............................................................... (meno, priezvisko)
bydlisko ............................................................
dátum narodenia .............................................
číslo občianskeho preukazu ..........................
ďalej len "zamestnanec"
a
Zamestnávateľ: ...............................................
adresa ..............................................................
IČO ..................................
zastúpený .........................................................
ďalej len "zamestnávateľ"
Na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej dňa ...................... sa zmluvné strany podľa ust. § 54 Zákonníka práce dohodli na
zmene dohodnutých pracovných podmienok
takto:
1. Zamestnanec sa zaväzuje dodržiavať podnikateľské tajomstvo (obchodné tajomstvo) v rozsahu, aký vyplýva z prílohy tejto zmluvy.
2. Zamestnávateľ sa zaväzuje vytvoriť zamestnancovi všetky potrebné pracovné podmienky pre dodržanie povinnosti zamestnanca.
3. V prípade, že zamestnanec poruší podnikateľské (obchodné) tajomstvo v rozsahu danom v prílohe tejto zmluvy, zamestnávateľ bude považovať toto porušenie za naplnenie skutkovej podstaty pre okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 68 ods. 1 písm. b) ZP.
4. Povinnosťou mlčanlivosti je zamestnanec viazaný v priebehu trvania pracovného pomeru.
5. Ostatné podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve zostávajú nezmenené.
V ............................... dňa ...........................
................................. ................................
zamestnanec zamestnávateľ