Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

V článku nájdete stručné informácie o náležitostiach, obmedzeniach aj odporúčaných postupoch, ako uzatvoriť dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Tiež si pozrite priložené vzory týchto zmlúv, ktoré môžete využiť pri podnikaní. Právna úprava vzťahov vznikajúcich na základe dohôd je podstatne voľnejšia než v pracovnom pomere a vytvára pomerne široký priestor na uplatnenie zmluvnej voľnosti účastníkov. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nezakladajú viacero právnych nárokov na strane zamestnancov, napr. nárok na dovolenku, náhradu mzdy pri prekážkach v práci, odmenu za prácu nadčas.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru možno uzatvárať s fyzickými osobami, ktorí nie sú v pracovnom pomere, a aj s občanmi, ktorí majú pracovný pomer. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru môže zamestnanec uzatvoriť aj s tým istým zamestnávateľom, s ktorým je v pracovnom pomere. Nemožno ich však uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského práva.

Dohoda o vykonaní práce
Pracovnoprávny vzťah založený dohodou o vykonaní práce je charakteristický tým, že pracovný záväzok zamestnanca má formu pracovnej úlohy určenej výsledkom. Ide o pracovný záväzok vymedzený individuálne, nie druhovo. Je vymedzený výsledkom práce, i keď podľa súčasnej právnej úpravy rozhodujúcim kritériom je aj kvantifikačné kritérium. Pracovná úloha má byť v dohode presne individuálne vymedzená. Rovnako musí byť v dohode dohodnutá odmena za prácu. Splnenie dohodnutej pracovnej úlohy je súčasne jeden zo spôsobov zániku dohody. Dohoda o vykonaní práce musí mať pod sankciou neplatnosti písomnú formu. Podľa Zákonníka práce (ZP) musí byť dohoda o vykonaní práce uzatvorená najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj doba práce vykonávanej zamestnancom pre zamestnávateľa v tom istom kalendárnom roku na základe inej (ďalšej) dohody o vykonaní práce.
Zamestnanci môžu uzatvárať dohody o vykonaní práce aj s viacerými zamestnávateľmi. U každého z nich môžu naplniť ročný limit 300 hodín. Splnením pracovnej úlohy, ktorá je predmetom dohody o vykonaní práce, vzniká zamestnancovi nárok na dohodnutú odmenu za vykonanú prácu. Ak by dohoda o vykonaní práce bola uzavretá na vyšší rozsah než je 300 hodín ročne, podľa Občianskeho zákonníka (OBČZ) by bola neplatná. Uvedená neplatnosť však by nemohla byť zamestnancovi na ujmu, ak si ju nespôsobil sám (§ 17 ZP). Ak zamestnanec zomrie ešte pred splnením pracovnej úlohy, nároky na odmenu primeranú vykonanej práci, pokiaľ zamestnávateľ môže jej výsledky použiť, a nároky na náhradu účelne vynaložených nákladov nezanikajú, ale stávajú sa predmetom dedičstva.
Ak by predmet dohody o vykonaní práce bol zhodný alebo obdobný s predmetom činnosti zamestnávateľa, na výkon práce na základe dohody o vykonaní práce by zamestnanec potreboval predchádzajúci písomný súhlas svojho zamestnávateľa. Výkon konkurenčnej činnosti sa vzťahuje na akúkoľvek zárobkovú činnosť bez ohľadu na to, na akom právnom základe sa vykonáva.
Za škodu, ktorú účastník utrpel pri výkone práce podľa uzavretej dohody alebo v priamej súvislosti s činnosťou, ktorá je jej predmetom, zodpovedá zamestnávateľ rovnako ako zamestnancovi v pracovnom pomere. Zamestnanec zodpovedá za škodu spôsobenú zavineným porušením povinnosti pri výkone práce alebo v priamej súvislosti s týmto výkonom rovnako ako zamestnanci v pracovnom pomere, aj za predpokladu, že škodu spôsobili jeho rodinní príslušníci. Pokiaľ by rodinní príslušníci utrpeli pri vykonávaní prác vecnú škodu alebo ujmu na zdraví, zamestnávateľ by zodpovedal za túto škodu podľa ustanovení OBČZ. Osobitne je v ZP riešená výška náhrady škody zamestnancov. Pri škode spôsobenej z nedbanlivosti maximálna výška náhrady škody nesmie presiahnuť 1/3 skutočnej škody a nesmie byť vyššia než 1/3 odmeny dohodnutej v dohode o vykonaní práce.

Dohoda o brigádnickej práci študentov
Novela ZP ponechala pracovnoprávnu úpravu dohôd o brigádnickej práci študentov. Z hľadiska obsahu je takmer identická s dohodou o pracovnej činnosti, jej predmetom je druhové určenie práce, ktorá, aj keď v menšom rozsahu, sa opakuje. Dohoda o brigádnickej práci študentov umožňuje výkon prác len do rozsahu 1/2 ustanoveného týždenného pracovného času. Rozsah tohto možného pracovného času sa počíta v maximálnom rozvrhovom období 12 mesiacov. Dohoda musí obsahovať: dohodnutú prácu, dohodnutú odmenu za prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a dobu, na ktorú sa dohoda uzatvára. Na rozdiel od dohody o pracovnej činnosti, ktorá môže byť uzatvorená výlučne na určitú dobu, dohoda o brigádnickej práci študentov môže byť účastníkmi uzatvorená aj na neurčitý čas. Ďalší rozdiel v obsahu spočíva v tom, že neoddeliteľnou súčasťou dohody o brigádnickej práci študentov je potvrdenie štatútu študenta.
Dohodu o brigádnickej práci študentov by mali so zamestnávateľmi uzatvárať len tie fyzické osoby, ktoré majú štatút študent a ktoré nie sú v právnej pozícii zamestnanca. Dohodu o brigádnickej práci študentov možno uzatvoriť aj so študentom externého štúdia, nielen so študentom VŠ, ale aj so žiakom SŠ, pokiaľ už dovŕšil 15. rok veku a získal pracovnoprávnu subjektivitu. V dohode o brigádnickej práci študentov možno dohodnúť aj spôsob jej zrušenia. Okamžité zrušenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak si zmluvné strany nedohodnú v dohode spôsob zrušenia, možno ju zrušiť dohodou a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou.

Pozor!
1. Ešte pred uzatvorením dohody o brigádnickej práci študentov si overte, či uchádzač o zamestnanie nemá právny status zamestnanca. Požiadajte, aby preložil potvrdenie príslušnej školy o tom, že má status študenta.
2. Ak by ste ho potrebovali počas trvania pracovnoprávneho vzťahu v určitom období zaviazať na vyšší pracovný úväzok, museli by ste dohodu o brigádnickej práci študentov uzatvoriť na dlhšie obdobie, najviac na 12 mesiacov s tým, že priemer pracovného úväzku v tomto dlhšom časovom horizonte nesmie presiahnuť polovicu ustanoveného pracovného týždňa (Živnostník a podnikanie číslo: 2/2003).


DOHODA O VYKONANÍ PRÁCE

Zamestnávateľ: ...........................................................................................................................
so sídlom v .......................................................................................................
ďalej len "zamestnávateľ"
a
Pán(i): ............................................................................................................ (meno, priezvisko)
narodený(á): ...................................................................................
bydlisko: .........................................................................................
občiansky preukaz evid. číslo: .......................................
ďalej len "zamestnanec"

podľa § 226 a nasl. Zákonníka práce uzatvárajú
dohodu o vykonaní práce
1. Dohodnutá pracovná úloha: .................................................................................................................................................
2. Dohodnutý rozsah prác: ......................................................................................................
(pracovnej úlohy) v hodinách spolu (max. 300 hodín u toho istého zamestnávateľa):
3. Pracovná úloha bude vykonaná do: ...................................................................................
4. Zamestnanec vykoná pracovnú úlohu:
a) osobne
b) za pomoci týchto rodinných príslušníkov: .........................................................................
5. Dohodnutá odmena: .............................................................................................................
6. Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce. (prípadne v iný dohodnutý čas)
7. O splatnosti časti odmeny po vykonaní pracovnej úlohy sa zmluvné strany dohodli takto: .....................................................................................................................................
8. Ďalšie povinnosti zamestnanca vyplývajú z ust. § 224 až 226 Zákonníka práce.

V .................................... dňa ...........................

................................................... .............................................................
zamestnanec zamestnávateľ



DOHODA O BRIGÁDNICKEJ PRÁCI ŠTUDENTOV

Študent ............................................................. (meno a priezvisko)
bytom .......................................................
č. OP ........................................................
a
Zamestnávateľ ....................................................................................................................
sídlo ...........................................................................................................

podľa ust. § 227 Zákonníka práce uzatvárajú
dohodu o brigádnickej práci študentov

1. Druh práce ........................................................ (napríklad distribúcia dennej tlače)
Študent bude dohodnutý druh práce vykonávať osobne.
2. Miesto výkonu práce ...................................................................................
3. Deň nástupu do práce ..............................................................
4. Dohodnutá odmena za vykonanú prácu
Za výkon práce zamestnávateľ poskytne študentovi odmenu vo výške ............ Sk mesačne. Odmena je splatná po vykonaní práce 10. deň nasledujúceho kalendárneho mesiaca.
5. Dohodnutý rozsah pracovného času ................................................ (najviac do 1/2 určeného týždenného pracovného času)
6. Doba, na ktorú sa dohoda uzatvára ................................ (dohodu možno uzatvoriť na určitú dobu alebo na neurčitý čas)
7. Potvrdenie štatútu študenta ................................................................
8. Spôsob zrušenia dohody .................................................................................. (Dohodu možno skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Okamžité skončenie je možné len z dôvodov, pre ktoré je možné okamžitým spôsobom skončiť pracovný pomer.)
9. Táto dohoda je vyhotovená v dvoch exemplároch, z ktorých jeden prevzal študent.

V ............................ dňa .......................


................................................. .................................................
zamestnávateľ študent