Vzdelávanie zamestnancov

Nový Zákonník práce podstatným spôsobom mení doterajší právny stav pri vzdelávaní zamestnancov. Zakotvuje oprávnenie zamestnávateľa podporovať zamestnanca pri zvýšení kvalifikácie. Podľa ustanovenia § 140 ods. 3 Zákonníka práce ide o oprávnenie zamestnávateľa, nie právnu povinnosť.

Vzdelávanie zamestnancov nový Zákonník práce (ZP) upravuje v časti podnikovej sociálnej politiky, v ustanoveniach § 153 až 155. Nad tento obsahový rámec časť vzdelávania zamestnancov upravuje nový Zákonník práce v časti prekážok v práci (§ 140). Zákonník práce v závislosti od toho, či ide o zvýšenie kvalifikácie zamestnanca alebo o prehlbovanie kvalifikácie považuje proces vzdelávania zamestnancov buď za prekážku v práci alebo za výkon práce. V ust. § 140 ods. 2 ZP na rozdiel od doterajšieho právneho stavu nesprávne do prehlbovania kvalifikácie zaraďuje aj účasť na štúdiu popri zamestnaní, ktoré z hľadiska doterajšieho legislatívneho vývoja vždy sa považovalo za zvýšenie resp. získanie kvalifikácie a nie za prehlbovanie kvalifikácie. Účasť na vzdelávaní, ktoré je prehlbovaním kvalifikácie môže zamestnávateľ aj jednostranne nariadiť a zamestnanec je povinný sa na takomto vzdelávaní zúčastniť. Z hľadiska právneho postavenia zamestnávateľa je podľa nového Zákonníka práce veľmi dôležité vedieť, či a do akej miery je zamestnávateľ povinný podporovať zamestnanca pri vzdelávaní, ktoré má právnu povahu zvýšenia kvalifikácie či získania kvalifikácie, ktoré sa z hľadiska svojho charakteru považuje za prekážku v práci na strane zamestnanca. Nový Zákonník práce podstatným spôsobom mení doterajší právny stav pri vzdelávaní zamestnancov. Zakotvuje oprávnenie zamestnávateľa podporovať zamestnanca pri zvýšení kvalifikácie. Podľa ustanovenia § 140 ods. 3 Zákonníka práce ide o oprávnenie zamestnávateľa, nie právnu povinnosť. Ak sa zamestnávateľ rozhodne, že súhlasí s tým, aby zamestnanec si zvýšil svoju kvalifikáciu, musí následne podľa ustanovenia § 140 ods. 4 Zákonníka práce dodržať všetky minimá, ktoré Zákonník práce zakotvuje pri poskytovaní pracovných úľav a hmotného zabezpečenia diferencovane v závislosti od toho, či ide o účasť na štúdiu, prípravu a vykonanie skúšky, prípravu na štátne skúšky, prípravu na dizertačnú skúšku a ďalšie. V týchto prípadoch záujmom zamestnávateľa bude, aby so zamestnancom uzatvoril dohodu o zvýšení kvalifikácie, ktorou zabezpečí nielen stabilizáciu zamestnanca na určitý v dohode uvedený čas, najviac však na 5 rokov, ale dohodou o zvýšení kvalifikácie zamestnávateľ súčasne zabezpečuje návratnosť svojich nákladov vynaložených na kvalifikačný proces pre prípad, že zamestnanec nesplní svoj stabilizačný záväzok a nezotrvá u zamestnávateľa dohodnutý čas. Na rozdiel od doterajšieho právneho stavu môže od zamestnanca na základe uzavretej dohody o zvýšení kvalifikácie žiadať sumu, zodpovedajúcu až trom štvrtinám vynaložených nákladov. Viac informácií spolu so vzorom dohody o zvýšení kvalifikácie nájdete v júlovej aktualizácii publikácie Aktuálne vzorové zmluvy pre obchodný styk.