Čas na oznámenie PN
Dokedy je podľa nového ZP pracovník povinný doručiť potvrdenie o vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti od lekára zamestnávateľovi? Podľa starého ZP to bolo do 3 dni od vzniku PN. Ide nám o konkrétny prípad: Pracovník nahlásil telefonicky, že ochorel dna 3. 9. Oznámil, že je lekárom uznaný PN. Potvrdenie o PN však doručil až po dvoch telefonických urgenciách dňa 16. 9. (teda o 14 dní). Bolo možné v priebehu tejto doby dať pracovníkovi výpoveď pre neospravedlnenú absenciu? Nejde o prvý prípad, kedy pracovník dodáva potvrdenie o PN s dlhým časovým odstupom od údajného vzniku PN.
-- Podľa Zákonníka práce zamestnanec je povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu. Ak lekár rozhodol o zamestnancovej dočasnej pracovnej neschopnosti, vydal o tom potvrdenie na štvordielnom tlačive, pričom:
* prvý diel je legitimácia práceneschopného a hlásenie pre Sociálnu poisťovňou o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti,
* druhý diel je hlásenie zamestnávateľovi o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti a je podkladom na skončenie poskytovania dávok nemocenského poistenia,
* tretí diel je hlásenie zamestnávateľovi o začiatku dočasnej pracovnej neschopnosti a je podkladom na ospravedlnenie neprítomnosti v práci a na priznanie dávok nemocenského poistenia,
* štvrtý diel je hlásenie Sociálnej poisťovni o začiatku dočasnej pracovnej neschopnosti. Čas na oznámenie práceneschopnosti
Dočasná pracovná neschopnosť sa začína dňom, keď ju lekár zistil. Ak má zamestnanec zmenu už odpracovanú, začína sa nasledujúcim pracovným dňom. Len vo výnimočných prípadoch, najmä ak poistenec nemohol prísť k lekárovi skôr, môže lekár uznať dočasnú pracovnú neschopnosť začínajúcu sa skorším dňom, najviac však tri dni späť. Ak ide o psychiatrické ochorenie, najviac sedem dní späť. V prípade náhleho ochorenia alebo život ohrozujúceho stavu, ku ktorému došlo v cudzine, môže ošetrujúci lekár so súhlasom revízneho lekára uznať dočasnú pracovnú neschopnosť aj nad rámec týchto lehôt. Z uvedeného vyplýva, že zamestnanec je povinný odovzdať zamestnávateľovi tretí diel tlačivá o dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorý je potom podkladom na ospravedlnenie neprítomnosti v práci a na priznanie dávok nemocenského poistenia. Vo vašom prípade je potrebné upozorniť zamestnanca o upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu. Taktiež je potrebné skúmať, z akého dôvodu zamestnanec nepredložil dočasnú práceneschopnosť, napr. že je osamelý a pod. Sme toho názoru, že v tomto prípade nie je dôvod na danie výpovede za porušenie pracovnej disciplíny.
Príspevky na stravovanie
Naša organizácia patrí k štátnym lesom. V zmysle nového Zákonníka práce už môžeme prispievať našim zamestnancom (lesným robotníkom) na stravovanie i príspevkom v peňažnej forme. Ide o daňovo uznateľný výdavok a u zamestnancov o zdaniteľný príjem alebo príjem od dane oslobodený?
-- U zamestnancov pôjde o zdaniteľný príjem. I keď tento finančný príspevok bude u vás výdavkom, ktorý bude daňovo uznateľný (je povinnosťou zamestnávateľa poskytnúť ho za stanovených podmienok zamestnancom v pracovnom pomere v zmysle § 152 ods. 4 nového Zákonníka práce), zamestnancom bude potrebné zdaňovať ho. Naďalej platí, v zmysle § 6 ods. 8 písm. a) bod 2. zákona č. 366/1999 Z. z. o daniach z príjmov, že len hodnota stravy poskytovanej v nepeňažnej forme (na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov) je od dane oslobodená. Pripomíname, že zamestnávateľ poskytuje finančný príspevok na stravovanie v prípadoch, ak jeho povinnosť zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak nemôže zabezpečiť stravovanie spôsobom uvedeným v § 152 ods. 2 Zákonníka práce (podávaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje prostredníctvom subjektu, ktorý má na to oprávnenie). Pripomíname, že na účely stravovania sa za pracovnú zmenu v súčasnosti považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny.