JUDr. Anna Jendrálová
Rodičovská dovolenka
Počula som, že nový Zákonník práce hovorí o rodičovskej dovolenke. Ide konečne o možnosť ostať s dieťaťom doma do jeho piatich rokov?
-- Nový Zákonník práce, účinný od 1. apríla 2002, zavádza pojem "rodičovská dovolenka". V prípade zamestnankyne ženy ide o obdobie starostlivosti o dieťa, počas ktorého dostáva rodičovský príspevok, t. j. po skončení materskej dovolenky, ktorá patrí žene v dĺžke 28 týždňov (resp. 37 týždňov, ak žena porodila dve alebo viac detí alebo ak ide o osamelú ženu) až do troch rokov dieťaťa, resp. do jeho siedmich rokov, ak ide o dlhodobo ťažko zdravotne postihnutého dieťa. U muža sa rodičovskou dovolenkou nazýva obdobie starostlivosti o dieťa od jeho narodenia až do troch rokov dieťaťa, resp. do jeho siedmich rokov, ak ide o dlhodobo ťažko zdravotne postihnutého dieťa. Pracovnoprávne podmienky a nároky ostávajú na rovnakej úrovni ako pri doterajšej riadnej a ďalšej materskej dovolenke. To znamená, že zamestnankyňa alebo zamestnanec má nárok na rovnaké pracovné miesto (ak ostalo zachované) len po návrate z materskej dovolenky (zamestnanec z prvej časti rodičovskej dovolenky), pričom po návrate z rodičovskej dovolenky (u zamestnanca zo zvyšnej časti rodičovskej dovolenky) majú nárok na prácu podľa pracovnej zmluvy. Ak počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky nastali organizačné zmeny, postupuje sa podľa príslušných ustanovení o ponuke inej vhodnej práce, prípadne o skončení pracovného pomeru. Posudzovanie doby čerpania materskej a rodičovskej dovolenky na účely dovolenky na zotavenie tiež ostalo nezmenené. To znamená, že čas čerpania materskej dovolenky u zamestnanca prvej časti rodičovskej dovolenky) sa posudzuje ako výkon práce. Preto čerpanie materskej dovolenky a tejto časti rodičovskej dovolenky sa započítava do podmienky odpracovania 60 dní pre splnenie nároku na dovolenku za kalendárny rok, resp. jej pomernej časti. Ak zamestnankyňa -- zamestnanec v kalendárnom roku odpracuje aspoň 60 dní, alebo ak čerpá materskú (prvú časť rodičovskej dovolenky) aspoň 60 dní, prípadne ak súčet odpracovaných dní a čerpania uvedenej dovolenky je 60 dní, splní sa nárok na dovolenku za tento kalendárny rok. Rozsah tejto dovolenky sa kráti o dni čerpania rodičovskej dovolenky v danom kalendárnom roku, a to za 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 22 takto zameškaných dní rovnako o jednu dvanástinu. Ak súčet odpracovaných dní a čerpania materskej dovolenky (prvej časti rodičovskej dovolenky) v kalendárnom roku je menej ako 60 dní, vznikne zamestnankyni -- zamestnancovi nárok len na dovolenku za odpracované dni. Ten predstavuje jednu dvanástinu z celkového rozsahu dovolenky za každých 22 odpracovaných dní, resp. dní čerpania materskej dovolenky alebo prvej časti rodičovskej dovolenky. Avšak vzhľadom na to, že podľa nového Zákonníka práce možno náhradu za nevyčerpanú dovolenku poskytnúť už len v prípade skončenia pracovného pomeru, nemožno poskytnúť túto náhradu ani žene -- mužovi na materskej alebo rodičovskej dovolenke. Preto, ak si zamestnankyňa nevyčerpá dovolenku na zotavenie medzi materskou a rodičovskou dovolenkou, resp. zamestnanec medzi prvou a druhou časťou rodičovskej dovolenky, nebude im poskytnutá náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku, ale zamestnávateľ im poskytne dovolenku na zotavenie po skončení rodičovskej dovolenky. V prípade opakovaných materských a rodičovských dovoleniek bude poskytnutý súčet všetkých nárokov na dovolenku na zotavenie po skončení poslednej rodičovskej dovolenky.