„Chcem ako živnostník zamestnávať niekoho tak, aby to bolo pre mňa čo najvýhodnejšie,“ prezrádza Jaroslav Kubiš z Bratislavy, ktorý podniká v obchode. Brigádnici mu vypomáhajú z času na čas v biznise, aby vykryli vyššie zákazky, najmä počas blížiaceho sa leta.
Ako radí Martin Palkovič, poradca účtovnej spoločnosti Palkovič, najvýhodnejší pri zamestnávaní je stále študent, ak pracuje na dohodu o brigádnickej práci študenta pri mesačnom zárobku do 200 eur mesačne. Ešte nasledujú zamestnanci v pracovnom pomere, ktorí majú nárok na odvodovú výnimku, alebo zamestnanci na príspevok na zamestnávanie. Potom sú to živnostníci.
Podľa advokáta Róberta Bánosa, aj živnostník môže byť zároveň aj tzv. zamestnávateľom. „Avšak z pozície zamestnávateľa vám vyplývajú povinnosti v zmysle Zákonníka práce, ako aj povinnosť prihlásiť sa do Sociálnej i zdravotnej poisťovne, aj na daňový úrad ako platiteľ dane zo závislej činnosti," dodáva Bánoš.
Tiež treba myslieť na to, že zamestnať zamestnanca na klasický pracovný pomer je najdrahšie riešenie. Ale má isté výhody pre firmu, ak ide o závislú prácu a zamestnávateľ počíta, že bude zamestnanca potrebovať dlhšiu dobu. Práca dohodára je pre firmu takmer rovnako nákladná ako pri zamestnancovi na pracovný pomer. Ak si chce firma znížiť náklady, má zmysel uvažovať o brigádnikoch z radov študentov a dôchodcov.