Počas pohovoru do nového zamestnania sú otázky, ktoré sa pýtate, minimálne rovnaké ako odpovede, koré dávate. Jedna nepremyslená otázka môže zmariť celé vaše úsilie získať prácu. „Dobrý uchádzač by sa mal pýtať správne otázky, venovať dostatočnú pozornosť odpovediam a snažiť sa zistiť čo najviac a potenciálnom zamestnávateľovi,“ hovorí personalista Mark Jaffe z Wyatt & Jaffe.
Aby ste sa vyhli katastrofe, zozbierali sme pre vás zoznam najhorších otázok, ktoré sa môžete počas pohovoru opýtať.
Veľa šťastia.
„Aké sú benefity a dovolenka vo vašej spoločnosti?“
Pýtať sa na výhody priskoro môže spôsobiť, že vás budú považovať za pohodlného až lenivého. „Je to divné, keď sa niekto vypytuje na podrobnosti výhod,“ hovorí Alison Greenová z Ask a Manager. „Mala som dokonca ľudí, ktorí sa pýtali, kto nám zabezpečuje zdravotnú starostlivosť a že keď pôjde k zubárovi, koľko dní odvolenky ponúkme.
„Môžete mi povedať niečo o vašej spoločnosti?"
V prvom rade dúfame, že ste predtým, ako na pohovor prídete, zistili o spoločnosti niečo viac ako jej názov. Takáto formulácia však nahráva práve zdaniu, že ani sami poriadne neviete, kde ste sa to vlastne ocitli. Pýtajte sa špecifickejšie otázky, ktoré dokážu, že sa o prácu zaujímate a spoločnosť poznáte.
„Budem musieť pracovať nadčasy?“
Určite je to podstatná otázka z vášho uhla pohľadu, no spýtajte sa radšej, ako vyzerá typický deň v spoločnosti. Tak sa nielen dozviete viac o vašich každodenných úlohách, vrátane toho, s kým budete spolupracovať, ale s veľkou pravdepodobnosťou aj to, či zamestnanci často pracujú nadčasy.
„Prečo môj predchodca odišiel?"
Nahraďte ju otázkou „Som náhrada za niekoho alebo ide o novú pozíciu?“ Tak dostanete do otázky pozitívny náboj a tiež sa dozviete, či vstupujete na nové teritórium alebo či budete pracovať už v zabehnutých koľajách.
„Myslíte si, že budem pre vás dobrý?“ alebo „Aké máte voči mne výhrady?“
Podobné otázky vyvíjajú nepotrebný nátlak na vášho potenciálneho zamestnávateľa. Ak si bude myslieť, že ste dobrý, povie vám to.
„Budem musieť cestovať alebo sa niekam presunúť?“
Takáto otázka spôsobí, že budete vyzerať neflexibilne. Počkajte, kým váš potenciálny zamestnávateľ sám túto tému načrtne, radí John Kador, autor knihy 301 najlepších otázok, ktoré sa spýtať na interview.
„Takže, aký plat ponúkate za túto prácu?“
Nikdy sa nepýtajte na peniaze počas prvého kola pohovoru. Počkajte, kým sa vás na predstavy o plate opýta váš prijímateľ alebo personalista.
„Ako dlho bude pohovor trvať, o chvíľu musím byť niekde inde?“
Okrem tejto otázky by pre vás tabu malo byť aj neustále pozeranie na hodinky či na telefón počas pohovoru. Vo všeobecnosti, čím dlhšie rozhovor trvá, tým lepšie.
„Ako dlho zvyčajne trvá, kým zamestnanca povýšite?“
Vyhnite sa otázkam o možnostiach rastu v spoločnosti, radí kariérny kouč Jeff Neil.
„Nemám žiadne otázky“ na konci pohovoru
Pohovor má byť rozhovor, konverzácia. Jednou z najväčších chýb, akú môžete urobiť je, že so všetkými otázkami čakáte až do konca pohovoru (pretože už možno nebudete mať príležitosť ich položiť). Rovnako je však chybou nepýtať sa vôbec nič.
Zdroj: businessinsider.com