Ľudia až pričasto zostávajú vo svojej práci aj dávno po tom, ako sa ich kariéra ocitla na mŕtvom bode, konštatuje vo svojom príspevku pre magazín Forbes Jorg Stegemann, ktorý desať rokov pracoval na pozícii headhuntera (personalista, cielene oslovujúci kandidátov na pozíciu senior manažmentu - pozn. red).
Hoci nikto nechce byť považovaný za notorického fluktuanta, zotrvávanie v "mŕtvom" zamestnaní býva neraz ešte horšia cesta. Pravdaže, lúčenie so starým pracoviskom nebýva jednoduché, rovnako ani nástup do nové. Stegemann ponúka zopár faktorov, ktoré zavážia pri ťažkom rozhodovaní o tom, či odísť alebo zostať.
1. Pôsobenie v každom zamestnaní sa vyvíja v určitých fázach.
Náš celkový pocit zo zamestnania obvykle prechádza siedmimi fázami: medové týždne - realita nás doháňa - učíme sa loziť po lanách - zvládame prácu a dosahujeme dobré výsledky - prvé otázniky - demotivácia - vyhorenie. V ktorej fáze sa v súčasnosti nachádzate vy? Keď premýšľate o práci, cítite sa nabitý alebo opotrebovaný? Bojujete alebo sa vzdávate?
Nečakajte, až kým dospejete do fázy číslo šesť. Dajte si pozor na skoré varovné príznaky, ako napríklad pocit únavy ešte pred príchodom na pracovisko, alebo rozčuľovanie sa nad drobnými vecami. V ideálnom prípade skončíte v štvrtej alebo piatej fáze a v pamäti zostane ako obdivovaný manažér a kolega. Ak sa chcete dozvedieť viac, pozrite si môj príspevok "Skončili sa vo vašej práci medové týždne?“ (“Is Your Job Honeymoon Over?”)
2. Zmena nám pomáha rásť.
Životnosť akéhokoľvek zamestnania je obvykle od troch do piatich rokov. To neznamená, že musíte opúšťať vašu firmu každé tri roky, ale mali by ste sa uistiť, že vaša pracovná náplň sa ustavične vyvíja a zostávať atraktívny pre pracovný trh. No tak či onak, aj v prípade, že ste boli v práci povýšený, dlhší ako 15-ročný pobyt v jednej spoločnosti rozhodne neodporúčam. Dlhšie obdobie podstatne znižuje vašu schopnosť prispôsobiť sa novej organizácii.
3. Váš šéf sa k vám správa chladne.
Môže ísť o prvý zo signálov, že vaša spoločnosť pre vás chystá "padáka." Pozor si treba dať aj na pripomienky typu, že váš pracovný vklad "nie je dostatočný". Ak sa váš nadriadený stáva popudlivým, vyhýba sa vám, alebo vám posúva projekty, ktoré zvykli robiť ostatní členovia tímu, opýtajte sa sami seba, či ste zaspali na vavrínoch a vaša produktivita skutočne prudko klesla. Nemusí ísť o váš osobný problém, možno sa len váš šéf ocitol na "horúcom kresle". Odporúčame získať spätnú väzbu od kolegu, ktorému môžete dôverovať. Každopádne, neignorujte varovné signály. Skôr, než sa vaše najhoršie obavy naplnia, je lepšie pohnúť sa preč.
4. Vaše odvetvie je v zmätku.
Buďte pozorní k tomu, ako sa darí vášmu odvetviu a vašej konkurencii. Správy o tom, že ostatné spoločnosti v rovnakom odvetví si "uťahujú opasky" alebo "posilňujú spoluprácu," môže byť znamením, že vaša spoločnosť je menej stabilná, ako sa domnievate. Ako sa správajú ostatní zamestnanci? Ostávajú dobrí ľudia na palube alebo odchádzajú preč? Ak kľúčoví hráči odchádzajú ku konkurencii, treba zistiť dôvody. (Najlepší ľudia zvyčajne odchádzajú skôr.) A odliv mozgov znamená začiatok konca. V tom prípade je skutočne načase uvažovať o zmene povolania. (Pozri článok od Kerryho Hannona, spolupracovníka Forbesu: “What’s Next? Ten Tips for Career Changers.” "Čo bude ďalej? Desať tipov pre tých, čo menia kariéru.")
5. Zisky spoločnosti sa znižujú (alebo neexistujú).
Dajte si pozor na pozíciu vašej firmy a jej financie. Je vaša spoločnosť schopná platiť mzdy a nájomné? Je vaša služba alebo produkt schopný čeliť budúcim výzvam? Pomáha vám váš šéf rásť? Analyzujte svoju firmu a vedenie, rovnako ako hodnotia oni vás v každoročných správach. Spoločnosť, ktorá nerastie, nechajte tak.
6. Nič v práci nie je pre vás.
Daniel H. Pink, autor knihy, Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us (Riverhead Books 2009) (Hýb sa: Prekvapivé pravdy o tom, čo nás motivuje) píše, že skutočná motivácia pochádza z autonómie, majstrovstva a účelu. Pomôže vám vaša súčasná práca dosiahnuť vaše stredno- až dlhodobé profesijné ciele, alebo vám v nich bráni? Ste vy osobne spokojní s vaším vkladom, alebo je vaše zamestnanie pre vás "len prácou?" Riaďte svoju kariéru, existuje mnoho spôsobov, ako sa dostať na vrchol. Ak ste na konci slepej ulice, prijmite to a zvoľte inú cestu.
A na záver zopár múdrych slov pre tých, ktorí zistili, že je naozaj čas pohnúť sa ďalej: neodchádzajte z práce, pokiaľ si nenájdete ďalšiu. Pri hľadaní nového zamestnania zostávajte diskrétni. A neznižujte svoje nasadenie, až kým za sebou naozaj definitívne nezavriete dvere. Vaša povesť a pracovné skúsenosti totiž idú s vami ďalej. Ľudia si budú pamätať kolegu, ktorý zostal verný a oddaný až do posledného dňa práce.
Zdroj: forbes.com, snímka: garryregier.net