Manažéri zodpovední za ľudské zdroje majú na starosti to najdôležitejšie, čo ich spoločnosť má - kvalitných, spoľahlivých a lojálnych pracovníkov. Tam sa začínajú všetky budúce úspechy. V energetike si podobne ako v iných sektoroch firmy uvedomujú dôležitosť svojich HR manažérov. Rovnako, ako si aj oni uvedomujú, že sú pod drobnohľadom vedenia.
Na starosti majú výber zamestnancov, ich motiváciu, kariérny rast, hodnotia ich výkony a snažia sa o ich maximálny rozvoj a následné využitie v prospech spoločnosti. Detailne musia poznať oblasť riadenia ľudských zdrojov a situáciu na trhu práce. Spolupodieľajú sa na rozhodovaní a odpovedajú na otázky o budúcom smerovaní, aby podľa toho vyberali nových zamestnancov a rozvíjali schopnosti pôvodných.
Keďže ide o pozície, ktoré si okrem bohatých skúseností a nazbieraných vedomostí vyžadujú aj vysoký stupeň empatie, neprekvapuje, že väčšinou sedia na poste riaditeľov ľudských zdrojov dámy.
Zamestnávajú tisíce
Od roku 2003 zastáva pozíciu riaditeľky divízie ľudských zdrojov v spoločnosti SPP Viera Ottová. Pod jej vedením bola nielen vytvorená divízia ľudských zdrojov a rozvinuté jej jednotlivé procesy, ale prebiehal aj proces reštrukturalizácie a zmeny firemnej kultúry. "Skutočnosť, že oblasť strategického riadenia ľudských zdrojov je v spoločnosti v centre pozornosti, je veľmi motivujúca nielen pre mňa osobne, ale aj pre tím, ktorý riadim.“
Hlavnou náplňou práce riaditeľky ľudských zdrojov Slovnaftu Eriky Burianovej je ich efektívne riadenie tak, aby spoločnosť mohla napĺňať svoje strategické ciele. "Najšťastnejšia som vtedy, keď sa nám na základe správnej práce s ľuďmi podarí odhaliť ich potenciál a dodať im motiváciu, vďaka ktorej dokážu veci, o ktorých ani sami netušili, že by zvládli.“
Personálnou riaditeľkou SES Tlmače je Jana Gajdošová od mája 2006. "Ľudský kapitál je to najcennejšie a zároveň nenahraditeľné, čo môže firma mať. Aj preto vnímam svoju prácu ako významný strategický faktor úspešnosti našej spoločnosti a pristupujem k nej zodpovedne a s vysokým nasadením,“ hovorí.
Na post riaditeľky divízie personalistiky Skupiny ČEZ prešla Hana Krbcová len nedávno, z pozície riaditeľky útvaru ľudských zdrojov. V súčasnosti sa spoločne so svojím tímom podieľa na projekte zdieľania podnikových hodnôt v zahraničných akvizíciách ČEZ.
Lucia Bohunická je riaditeľka ľudských zdrojov v Slovenských elektrárňach, v spoločnosti, ktorá ku koncu roka 2008 zamestnávala 5 432 ľudí. Pracovala na reforme mzdového systému a odmeňovania, ktorý elektrárne zaviedli v priebehu roka 2008.
So spoločnosťou Ukrenergy Trade spolupracovala Mária Jurečko najprv ako recruiter, neskôr prebrala zodpovednosť ako personálna riaditeľka. Svoju prácu pokladá za dôležitú súčasť efektívneho fungovania celej spoločnosti. "Vysoko kvalifikovaný a profesionálny tím ľudí s jasne stanovenými cieľmi a motiváciou dosahovať vynikajúce výsledky je základným predpokladom úspechu.“
Jozef Lazar, ako jediný muž v dnešnej časti seriálu, pôsobí na pozícii personálneho riaditeľa spoločnosti SSE od roku 1997. "V rámci toho zodpovedám v skupine spoločností SSE za zdokonaľovanie systémov personálneho manažmentu, koordináciu projektov ľudských zdrojov v rámci EDF Group a v neposlednom rade za vedenie sociálneho dialógu s odborovými organizáciami.“
Podporili štúdium
Vo Východoslovenskej energetike je vedúcou úseku Ľudské zdroje Markéta Hritz. "Naším veľkým úspechom je, že sme opäť vzbudili záujem o štúdium energetiky na východnom Slovensku. Kladiem vysoké nároky na seba, ale aj na celý svoj tím. Verím, že tak celý tím dosiahne najlepšie výsledky, čím prispieva k vynikajúcim hospodárskym výsledkom firmy.“
Silvia Truchanová je poverená vedením úseku pre ľudské zdroje Západoslovenskej energetiky. Na svojej pozícii zodpovedá najmä za oblasť vzdelávania a rozvoja zamestnancov, okrem iného je líderkou projektu zameraného na zlepšenie firemnej kultúry.
ČEZ Hana Krbcová riaditeľka divízie personalistika Skupiny ČEZ
Vyštudovala Vysokú školu ekonomickú v Prahe, je absolventkou pracovnoprávneho postgraduálneho štúdia na Právnickej fakulte v Prahe a International Institute of Certified Studies in Strategic Management. V energetike pracuje od roku 1978, najskôr na ekonomických pozíciách a potom v oblasti personalistiky. Členkou tímu Skupiny ČEZ je od roku 2005. V energetike stála v čele tímov, ktoré úspešne implementovali zmenové projekty v oblasti zákazníckej orientácie podnikovej kultúry, v oblasti zmeny angažovanosti zamestnancov a v oblastiach zvyšovania podnikového výkonu. Viedla tím, ktorý zodpovedal za realizáciu zmien v oblasti ľudských zdrojov v najväčšom transformačnom projekte v histórii ČEZ – Vízia 2008. V súčasnosti sa spoločne so svojím tímom podieľa na projekte zdieľania podnikových hodnôt v zahraničných akvizíciách ČEZ. Je viceprezidentkou Českej spoločnosti pre rozvoj ľudských zdrojov zodpovednou za prípravu a realizáciu celoštátnych projektov a členkou rady pre rozvoj ľudských zdrojov v Moravskosliezkom kraji. Riaditeľkou divízie personalistika Skupiny ČEZ je čerstvo, od októbra 2009. Prešla tam z pozície riaditeľky útvaru ľudských zdrojov. UKRENERGY Mária Jurečko personálna riaditeľka
Vysokoškolské vzdelanie absolvovala na Fakulte managementu Univerzity Komenského v Bratislave. Neskôr získala aj titul MBA na City University. Po ukončení štúdia pracovala v rôznych odvetviach v oblasti marketingu a personalistiky na Slovensku i v zahraničí. Od roku 2007 pôsobila v spoločnosti Korlea Invest, kde sa starala o ľudské zdroje a marketing. V roku 2008 začala spolupracovať so spoločnosťou Ukrenergy Trade najprv ako recruiter, neskôr prebrala zodpovednosť za celú personálnu politiku. Svoju prácu pokladá za dôležitú súčasť efektívneho fungovania celej spoločnosti. „Vysoko kvalifikovaný a profesionálny tím ľudí s jasne stanovenými cieľmi a motiváciou dosahovať vynikajúce výsledky je základným predpokladom úspechu.“ SE ENEL Lucia Bohunická riaditeľka ľudských zdrojov
Absolventka medzinárodného obchodu na Ekonomickej univerzite a programu zameraného na jadrové elektrárne a ich technológie na bostonskom Massachusetts Institute of Technology do spoločnosti Enel nastúpila v júli 2005. Po vstupe strategického akcionára do Slovenských elektrární od roku 2006 riadila kanceláriu generálneho riaditeľa. V roku 2008 prešla na úsek ľudských zdrojov na pozíciu manažérky pre vzdelávanie, rozvoj a nábor zamestnancov. Od apríla 2009 je riaditeľkou ľudských zdrojov spoločnosti, ktorá ku koncu roka 2008 zamestnávala 5 432 ľudí. Pracovala na reforme mzdového systému a odmeňovania, ktorý elektrárne zaviedli v priebehu roka 2008, a implementácii Leadership Modelu a znalostného manažmentu v oblasti jadrovej energetiky. Pred príchodom do spoločnosti Enel zastávala výkonnú pozíciu v telekomunikačnej spoločnosti Energotel ako riaditeľka úseku obchodu. Plynule hovorí po anglicky, nemecky a taliansky, dorozumie sa aj po rusky. SES Tlmače Jana Gajdošová personálna riaditeľka
Vyštudovala sociálnu personalistiku na Fakulte zdravotníctva a sociálnej práce Trnavskej univerzity a sociálne vedy na Materiálovotechnologickej fakulte Slovenskej technickej univerzity. Do SES nastúpila v roku 1998 a počas celého obdobia pôsobila v oblasti riadenia ľudských zdrojov postupne aj na rôznych manažérskych pozíciách. Od mája 2006 je personálnou riaditeľkou. Nesie komplexnú zodpovednosť za zabezpečenie činností v oblasti ľudských zdrojov, od náboru a výberu zamestnancov, cez ich rozvoj a vzdelávanie, až po tvorbu personálnej stratégie, riadenie organizačnej štruktúry a kolektívne vyjednávanie. Počas svojej praxe má za sebou niekoľko úspešných projektov, ako napríklad vytvorenie a zavedenie motivačného systému odmeňovania, personálnu reštrukturalizáciu, implementáciu personálneho informačného systému a zavedenie systému benefitov. „Ľudský kapitál je to najcennejšie a zároveň nenahraditeľné, čo môže firma mať. Aj preto vnímam svoju prácu ako významný strategický faktor úspešnosti našej spoločnosti a pristupujem k nej zodpovedne a s vysokým nasadením.“ SLOVNAFT Erika Burianová riaditeľka Ľudských zdrojov
Vyštudovala Chemickotechnologickú fakultu Slovenskej vysokej školy technickej. V oblasti riadenia ľudských zdrojov pracuje od svojho nástupu do Slovnaftu. Začínala ako odborná asistentka viceprezidentky pre riadenie Ľudských zdrojov, neskôr mala na starosti koordináciu činností spojených s medzinárodnými stážami a rotáciami zamestnancov. V marci 2003 sa stala prvou „business“ partnerkou ľudských zdrojov v histórii firmy a po polroku bola poverená riadením činnosti partnerov ľudských zdrojov pre Rafinériu na úrovni celej skupiny MOL. Od augusta minulého roka pôsobí ako riaditeľka ľudských zdrojov. Stará sa o to, aby mala spoločnosť dostatok kvalitných, motivovaných a spokojných zamestnancov v potrebnej štruktúre a zložení, pripravených urobiť maximum vo svojej každodennej práci. „Pôvodne som si hľadala prácu v Slovnafte ako chemička a vďaka jazykovým znalostiam som dostala ponuku z útvaru ľudských zdrojov. A bola to jedna z najšťastnejších náhod v mojom živote. Práca v tejto oblasti je veľmi náročná, dynamická, ale aj zaujímavá. Je to zároveň i veľmi rôznorodá práca, nemôže sa stať, že jeden deň je presne taký istý ako predchádzajúci.“ SPP Viera Ottová riaditeľka divízie ľudských zdrojov
Absolvovala Právnickú fakultu UK. V máji 2009 obhájila na Masarykovej univerzite v Brne v rámci štúdia organizovaného Nottinghem Trend University dizertačnú prácu a získala aj stupeň Master of Laws. Pracovať začala ako podniková a neskôr pôsobila ako komerčná právnička. Kariéru v oblasti riadenia ľudských zdrojov rozbehla v spoločnosti Kraft Jacobs Suchard a následne v spoločnosti Philips v Holandsku. Pôsobila na pozícii manažéra ľudských zdrojov a podieľala sa na príprave založenia výrobnej prevádzky na Slovensku. V rokoch 1996 až 2003 pracovala v telekomunikačnom sektore, v spoločnosti Orange ako riaditeľka úseku ľudských zdrojov. Od roku 2003 zastáva pozíciu riaditeľky divízie ľudských zdrojov v spoločnosti Slovenský plynárenský priemysel. Na starosti má oblasť motivácie a stabilizácie, hodnotenia výkonu a kompetencií zamestnancov a ich rozvoj, ako aj plánovanie následníctva a prijímanie nových kompetencií. Okrem toho divízia zodpovedá za rozvoj talentov, ich kariérny rast a zdieľanie vedomostí. „Do spoločnosti SPP som prišla z veľmi dynamického a svojou kultúrou úplne odlišného prostredia. Pre mňa bola táto zmena veľmi prínosná. SPP je firma s veľkým množstvom príležitostí, je veľkým zdrojom výziev a prostredím na získanie množstva neoceniteľných skúseností.“ SSE Jozef Lazar riaditeľ sekcie Ľudských zdrojov
Vyštudoval Vysokú školu dopravy a spojov Žilina a vedomosti v oblasti ľudských zdrojov a riadenia si prehĺbil na VUT Brno Business school v rámci štúdia MBA. Prevažnú časť svojej pracovnej dráhy absolvoval v podnikoch českej a slovenskej republiky. V spoločnosti Stredoslovenská energetika (SSE) je od roku 1981, keď nastúpil do pozície podnikový metrológ v útvare Technická kontrola. V riadiacej pozícii je od roku 1989 na pracovných postoch so zodpovednosťou za organizáciu riadenia, bezpečnosť pri práci, hospodársku správu, internú komunikáciu a personálnu prácu. Od roku 1997 pôsobí na pozícii personálneho riaditeľa so súčasným názvom riaditeľ sekcie Ľudských zdrojov. Riadi tri útvary so zameraním na oblasti získavania, vzdelávania a rozvoja zamestnancov, odmeňovania a motivácie zamestnancov, sociálnu oblasť a organizačné zmeny a tiež personálne a mzdové služby, čiže prijímanie, preraďovanie a prepúšťanie zamestnancov vrátane výpočtu miezd. „Práve v tejto oblasti implementovania a uplatňovania moderných nástrojov riadenia ľudských zdrojov vidím svoje uplatnenie a prínos.“ VSE Markéta Hritz vedúca úseku Ľudské zdroje
Univerzitné vzdelanie ukončila rigoróznou skúškou na Filozofickej fakulte UKF v Nitre. Vzdelanie si doplnila počas štúdia semestrálnym pobytom v Írsku a štúdiom v USA, kde za rok získala titul MBA. V rokoch 1999 až 2001 pracovala ako špecialistka v oblasti ľudských zdrojov v SCA Hygiene Products. Po špecializovanom tréningu a sedemmesačnom pôsobení v Nemecku bola vymenovaná do funkcie personálnej manažérky. Od roku 2006 pracuje vo Východoslovenskej energetike ako vedúca úseku Ľudské zdroje. „Kladiem vysoké nároky na seba, ale aj na celý svoj tím. Verím, že tak celý tím dosiahne najlepšie výsledky, čím prispieva k vynikajúcim hospodárskym výsledkom firmy a súčasne sa posúva míľovými krokmi dopredu. Som hrdá, že za našu prácu sa nám podarilo získať uznanie na národnej úrovni, aj v koncerne RWE. Okrem toho je naším veľkým úspechom, že sme opäť vzbudili záujem o štúdium energetiky na východnom Slovensku. Snažím sa však byť aj dobrou mamou – doma, pre svoje dve deti, a v práci pre všetkých kolegov. Viem, že iba tak môže byť môj úspech dlhodobý a trvalý.“ ZSE Silvia Truchanová vedúca úseku ľudských zdrojov
V Západoslovenskej energetike pôsobila od roku 2008 na pozícii vedúcej tímu rozvoja ľudských zdrojov a od augusta 2009 je poverená vedením úseku pre ľudské zdroje. Predchádzajúca profesionálna dráha viedla z Prešovskej univerzity, kde pôsobila v rokoch 2000 až 2003 ako riaditeľka Študentského servisného centra, ktorého bola aj zakladateľkou, do Tatra banky, kde pôsobila ako špecialistka ľudských zdrojov až do roku svojho nástupu do ZSE. Na svojej pozícii zodpovedá najmä za oblasť vzdelávania a rozvoja zamestnancov, okrem iného je líderkou projektu zameraného na zlepšenie firemnej kultúry. Je absolventkou Fakulty humanitných a prírodných vied a Filozofickej fakulty Prešovskej univerzity v Prešove. |