Úrad pre štátnu službu (ÚPŠS) a Úrad vlády (ÚV) SR sa dohodli na tom, že pri obsadzovaní voľných štátnozamestnaneckých miest súvisiacich s európskou integráciou SR využijú prvýkrát systém hromadného výberového konania. Ako včera informoval podpredseda vlády Pál Csáky, organizačné útvary ústredných úradov správy požadujú pred vstupom do EÚ obsadenie 18 pracovných pozícií. Z toho 4 miesta má voľné ÚV a ministerstvá financií 1, výstavby 8, pôdohospodárstva 3 a životného prostredia 2. Okrem toho by mal byť 18. novembra vyhlásený aj hromadný konkurz na obsadenie celkovo 7 pozícií v kanceláriách predstaviteľov štátnej moci na ÚV, ministerstvách financií a práce a na ÚPŠS. Samotný výber pozostávajúci z odborného testu, psychotestu a pohovoru by mal prebehnúť v januári a vo februári by mali najlepší uchádzači obsadiť voľné pozície v úradoch. Hromadné výberové konanie by malo v budúcnosti podľa predsedu ÚPŠS Ľubomíra Plaia nahradiť nefunkčný systém ročných stáží absolventov vysokých škôl v ústredných orgánoch štátnej správy. Csáky spresnil, že vláda ráta s takmer 800 pracovnými pozíciami súvisiacimi s integráciou, pričom 500 miest na rôznych úrovniach a funkciách správy je už obsadených. Zvyšných 300 miest by malo byť obsadených s využitím personálnych rezerv štátu do troch rokov. Navrhnutá novela zákona o štátnej službe, ktorá sa týka aj zlepšenia odmeňovania výkonu tzv. strategických funkčných miest, by mala podľa Jozefa Tokoša z ÚPŠS zvýšiť záujem špičkových odborníkov o pôsobenie v štátnych službách. Návrh ráta s možnosťou zvýšiť funkčný plat tejto kategórie úradníkov o odmeny vo výške 30 až 100 % tabuľkovej mzdy. V súčasnosti dosahuje najvyšší čistý plat zamestnanca štátu 21 910 Sk.