Podľa novej novely Zákonníka práce, ktorá by mala byť hotová do Vianoc, by sa malo zamestnancom umožniť pracovať naraz u viacerých zamestnávateľov. Obmedzenie práce na 48 hodín týždenne by malo platiť len pre jedného zamestnávateľa. Novela vypustí ustanovenie o nemožnosti vzájomného zamestnávania manželov a odstráni aj povinnosť zamestnávateľa dokazovať nevinu, ak ho zamestnanec zažaluje pre diskrimináciu. Zruší sa aj povinnosť evidencie dochádzky u malých zamestnávateľov. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 osôb, by už nemal byť povinný vytvárať zamestnanecké rady. Tam, kde budú, by však mali mať rovnaké postavenie ako odborové organizácie, ktoré ich nebudú môcť zo zákona zrušiť. Vypustí sa aj klauzula o náhrade mzdy pre odborových funkcionárov, no odborom by malo zostať právo vyjednávať. Novinkou novely by malo byť uzákonenie možnosti suspendovať zamestnanca podozrivého zo spáchania trestného činu, ak by jeho zotrvanie v práci ohrozovalo záujem zamestnávateľa. Až do preukázania viny či neviny by zamestnancovi prináležalo 50 % priemerného zárobku a v prípade neviny by mu zamestnávateľ zvyšok vyplatil. Okrem toho sa má zaviesť pracovný čas do 15 hodín týždenne, takže by mali stratiť opodstatnenie rôzne mimopracovné dohody. Podľa ministra Ľ. Kaníka novela výrazne prispeje k tvorbe pracovných miest. Pomôcť by mali aj tzv. sprostredkovateľne práce, ktoré by "zamestnávali" uchádzačov o zamestnanie a prenajímali ich rôznym firmám.