Môže mi dať zamestnávateľ hodinovú výpoveď, ak nechcem podpísať zmenu v dodatku k zmluve, prípadne zmenu pracovného úväzku?
Ak zamestnanec nechce podpísať zmenu v dodatku k zmluve, prípadne zmenu pracovného úväzku, táto skutočnosť nie je dôvodom na skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa výpoveďou ani okamžitým skončením -- ľudovo známym aj ako hodinová výpoveď.
Pracovná zmluva je zmluvný vzťah, ktorý je možné meniť dodatkom len na základe dohody zmluvných strán, teda uplatňuje sa tu princíp zmluvnej voľnosti.
Ak podpíšem úväzok, kde pracovný čas zostane 8 hodín, no štyri hodiny budem vedená ako zdravotná sestra a štyri hodiny ako asistentka či administratívna pracovníčka, bude sa inak počítať dovolenka?
Nie. Problém je skôr v tom, že ak tento zamestnanec bude stále robiť pre zamestnávateľa tú istú prácu ako doteraz, ide o obchádzanie zákona, čo má v právom ponímaní za následok neplatnosť právneho úkonu.
Musí byť v rámci dňa striktne vyhradený čas, kedy robím jeden úväzok a kedy druhý?
Musí to byť určené, samozrejme, aby bolo možné skontrolovať, či sú splnené dohodnuté pracovné podmienky. Ak zamestnanec robí štyri hodiny zdravotnú sestru a potom štyri hodiny administratívu, s veľkou pravdepodobnosťou dochádza u zamestnávateľa k práci na zmeny. Organizácia pracovných zmien je daná rozhodnutím zamestnávateľa po dohode so zástupcami zamestnancov. Rozvrhnutie času je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň.
Stačí, ak je to na polovicu napríklad počas mesiaca?
Áno.
Môže byť zmena úväzku len na "papieri" a stále budem vykonávať prácu zdravotnej sestry počas celého 8-hodinového úväzku?
Fakticky to možné je, ale je to, samozrejme, porušovanie Zákonníka práce a zároveň je to porušovanie dohodnutých pracovných podmienok. Za nastolenie takéhoto stavu sa zamestnávateľ vystavuje riziku sankcií od inšpektorátu práce.
Čo ak v čase, keď vykonávam administratívnu prácu, ma zamestnávateľ potrebuje ako zdravotnú sestru a ja to odmietnem?
Nič sa nestane, je to postup v súlade so Zákonníkom práce.
Za akých podmienok môžem dodatok k pracovnej zmluve zrušiť, prípadne vyhlásiť za neplatný?
Sú prípustné viaceré možnosti neplatnosti, napríklad že dodatok nebol podpísaný slobodne, že má nedostatky v určitosti obsahu, že je v rozpore so zákonnou úpravou a pod.
Keď podpíšem dodatok k pracovnej zmluve o rozdelení pracovného úväzku dobrovoľne, no zamestnávateľ dodatkom porušil zákon, je dodatok platný?
Ak je zmluva v rozpore so zákonom, je vždy neplatná.
Ak je dodatok k pracovnej zmluve napriek tomu, že som ho podpísal, podľa zákona neplatný, môžem si žiadať odškodné, prípadne doplatenie zmarenej mzdy?
Ak bola spôsobená škoda, je možné domáhať sa náhrady škody. Právo domáhať sa doplatenia mzdy má zamestnanec vtedy, ak nedostal zaplatenú mzdu, ktorá mu patrí (napríklad podľa pracovnej zmluvy, kolektívnej zmluvy, zákona a pod.) za vykonanú prácu. V konkrétnom prípade teda ak sa zamestnanec dohodne, že bude robiť prácu zdravotnej sestry 4 hodiny a 4 hodiny bude robiť inú prácu (napríklad administratívu), pričom práca zdravotnej sestry má zákonom predpísané minimálne mzdové podmienky vo výške vyššej ako iná (administratívna práca), a zamestnanec v skutočnosti robí prácu zdravotnej sestry viac ako 4 hodiny, môže sa domáhať doplatenia mzdy.