Kedy budeme môcť voľne pracovať v starých členských štátoch
-- Prechodné opatrenia by mali byť zrušené päť rokov po pristúpení. Ak však niektorý pôvodný členský štát zaznamená výrazný negatívny vývoj na svojom trhu práce (alebo veľkú pravdepodobnosť takéhoto vývoja), môže komisiu požiadať o povolenie pokračovať v uplatňovaní opatrení počas ďalších dvoch rokov. Prechodné opatrenia sa môžu uplatňovať najviac 7 rokov.
Nie som pracovník, vzťahujú sa na mňa prechodné opatrenia?
-- Prechodné opatrenia sa týkajú len pracovníkov. Neobmedzuje sa nimi sloboda usadenia sa, pohyb študentov, dôchodcov, turistov
Dokedy budem potrebovať pracovné povolenie?
-- Po skočení prechodných ochranných opatrení sa začne uplatňovať voľný pohyb. Pôvodné členské štáty nebudú mať právo podmieňovať vstup na svoj pracovný trh pracovným povolením. Môžu však naďalej vydávať pracovné povolenia pracovníkom z nových členských štátov, ale len kvôli monitorovaniu a štatistike.
Môže pôvodný členský štát opätovne zaviesť reštriktívne opatrenia ("ochrannú doložku")?
-- Ak pôvodný členský štát prestane uplatňovať štátne opatrenia a začne uplatňovať neobmedzený voľný pohyb pracovníkov, môže žiadať o povolenie na opätovné zavedenie reštriktívnych opatrení. Dôvodom môže byť vážna nestabilita alebo hrozba nestability na jeho trhu práce. O reštriktívnych opatreniach rozhodne Európska komisia.
Čo v prípade, že pracujem pre spoločnosť, ktorá poskytuje svoje služby v Rakúsku a v Nemecku?
-- Na Rakúsko a Nemecko sa vzťahuje špeciálna ochranná doložka. Rakúsko a Nemecko obmedzili činnosť spoločností založených v nových členských štátoch na poskytovanie služieb spojených s dočasným pohybom pracovníkov. Takéto opatrenia sa však uplatňujú len pre obmedzený počet odvetví, ako napr. výstavba a priemyselné čistenie. Začnú sa uplatňovať len v prípade vážnych negatívnych dosahov v spomínaných odvetviach služieb a len na obdobie, počas ktorého obidve krajiny uplatňujú štátne opatrenia v rámci tranzitívnych opatrení.
Aké sú moje práva na sociálne zabezpečenie?
-- Systém únie pre koordináciu schém sociálneho zabezpečenia pre osoby, ktoré sa pohybujú v rámci únie (obsiahnutý v nariadeniach 1408/71 a 574/72) sa uplatňuje od dňa pristúpenia. Vstupom do únie ste nestratili nárok na žiadne príspevky a ste krytý systémom sociálneho zabezpečenia toho členského štátu, v ktorom pracujete.