Občan Slovenska môže vstúpiť na územie Slovinskej republiky s platným cestovným pasom alebo občianskym preukazom. Do troch dní od vstupu sa musí registrovať na polícii. Ak zostáva v turistickom alebo hotelovom zariadení, poskytovateľ ubytovania je povinný zaregistrovať ho do dvanástich hodín od príchodu.
Na území Slovinska môžete zostať tri mesiace bez toho, aby ste museli požiadať o povolenie na pobyt. Na prácu nepotrebujete pracovné povolenie a uchádzať sa o ňu môžete za rovnakých podmienok ako slovinskí občania. Keďže Slovinsko sa však rozhodlo podrobne sledovať vývoj na svojom trhu práce, zamestnávateľ je povinný zaregistrovať vás na príslušnom slovinskom úrade práce, a to najneskôr do ôsmich dní od začatia vykonávania zamestnania.

Povolenie na pobyt
Ak sa rozhodnete v Slovinsku zostať dlhšie ako tri mesiace (zamestnávatelia ponúkajú zmluvy napríklad inštalatérom alebo iným špecialistom aj na pol roka), musíte požiadať o povolenie na pobyt na slovinskom ministerstve vnútra. Toto povolenie sa vydáva spravidla na rok a obnovuje sa. Trvalý pobyt v Slovinsku získajú iba tí cudzinci, ktorí žili v Slovinsku nepretržite počas ôsmich rokov a ktorí sú držiteľmi povolenia na pobyt, najmä z dôvodu vzdelávania, špecializácie, zamestnania, podnikania, zdravotnej starostlivosti, vlastníctva nehnuteľnosti alebo sobáša s občanom Slovinska.

Zmluva a odvody
Pred začatím pracovnoprávneho vzťahu sa uzatvára pracovná zmluva v písomnej forme so zamestnávateľom. Pracovná zmluva môže byť uzatvorená na dobu určitú alebo neurčitú.
Plný pracovný čas by nemal presiahnuť štyridsať hodín týždenne a nemal by byť kratší ako 36 hodín týždenne. Každý mesiac všetci zamestnanci, poistené osoby a zamestnávatelia platia príspevky sociálneho zabezpečenia. Patria sem príspevky na zamestnanie, ochranu v materstve, príspevky povinného nemocenského poistenia, dôchodkového zabezpečenia, poistenie invalidity, príspevky na poistenie pre prípad pracovného úrazu alebo chorôb z povolania.
Okrem toho všetci zamestnanci a poistené osoby platia daň z dosiahnutého príjmu zo zamestnania. Zdaňované sú príjmy zo zamestnania, z podnikania, z kapitálových požitkov, z majetku a majetkových práv.

Do ôsmich dní
Platenie príspevkov do systému sociálneho zabezpečenia zamestnancami a samostatne zárobkovo činnými osobami sa riadi zákonom o platbách príspevkov sociálneho zabezpečenia. Ten určuje aj výšku príspevku plateného zamestnávateľom aj zamestnancom. Zamestnanci sú povinní byť registrovaní v rámci systému sociálneho zabezpečenia zo zamestnania. Zamestnávateľ musí začať platiť nemocenské a dôchodkové poistenie za zamestnancov do ôsmich dní od začatia jeho zamestnania. Samostatne zárobkovo činné osoby podliehajú tej istej povinnosti.
Pripravené v spolupráci s EURES

Práca v Slovinsku na internete
Servis zamestnanosti: www.ess.gov.si,
Ministerstvo sociálnych vecí a rodiny: http://www.sigov.si/mddsz, http://europa.eu.int/eures, www.profil.si, www.zaposlitev.net, www.stoletje.com/borzadela/, www.adecco.si, www.kadis.si, www.mojedelo.si, www.atama.si, www.manpower.si, www.okconsulting.si, www.izberi.si