Podľa najnovšej štúdie Obchodnej fakulty Chicagskej univerzity a Technologického inštitútu v Massachusetts je v USA pri hľadaní práce výhodné mať meno, ktoré znie "belošsky". Informovala o tom včera americká televízna stanica CNN.
Profesionálne životopisy, ktoré mali "belošsky" znejúce krstné mená, zaznamenali až o 50 percent odpovedí od zamestnávateľov viac než "černošsky" znejúce mená. Profesori oboch vzdelávacích inštitúcií zaslali okolo 5 000 životopisov na pracovné inzeráty uverejnené v popredných amerických denníkoch The Boston Globe a Chicago Tribune. Zatiaľ čo fiktívni belosi získali na každých desať žiadostí jednu odpoveď, či už vo forme telefonátu, listu alebo e-mailu, černošskí uchádzači dostali odpoveď iba na každých 15 životopisov. Podľa autorov štúdie vrátane docentky ekonómie Marianne Bertrandovej, sa tento fakt môže výlučne pripísať iba zneniu mien. "Naše výsledky naznačujú, že existuje podstatný vplyv diskriminácie pri konkurzoch do jednotlivých spoločností," oznámili.
Profesori pri výbere mien analyzovali rodné listy černochov a belochov. Medzi "belošské" mená patrili: Neil, Brett, Greg, Emily, Anne či Jill, naproti tomu "černošsky" zneli tieto: Tamika, Ebony, Aisha, Rasheed, Kareem či Tyrone. Spoločnosti, ktoré o sebe vyhlasujú, že ponúkajú rovnakú možnosť zamestnania, sa nesprávali ústretovejšie než iné podniky. Carolyn Nordstromová, prezidentka Chicago United, skupiny žiadajúcej zvýšenie rasovej rôznorodosti v podnikoch tvrdí, že všetko záleží od inštruktáže a vzdelania tých, ktorí rozhodujú o prijímaní nových zamestnancov. "Chceli by sme veriť, že sa to zmenilo, no tu máte dôkaz, že to tak nie je," vyhlásila Nordstromová pre CNN.