Prácu v zahraničí vyhľadávajú najmä odborní špecialisti

V poslednom období sa však záujem Slovákov pracovať v zahraničí znížil, čo čiastočne súvisí s postupným zlepšovaním sa pracovných podmienok na našom pracovnom trhu. Personálny marketing sa už stáva nevyhnutnou súčasťou firemnej politiky každej spoločnosti, ktorá chce získať kvalitných pracovníkov.

Hoci Slováci postupne strácajú záujem o prácu v zahraničí, nemožno to konštatovať absolútne. Pracovný portál www.topjobs.sk robí na túto tému pravidelné prieskumy medzi cieľovou skupinou, ktorá navštevuje internet. Väčšinou ide o mladých ľudí do 30 rokov, ako aj ľudí s vyššou kvalifikáciou a vzdelaním. Na základe jedného z  výskumov sa zistilo, že až 25% respondentov by určite prijalo pracovnú ponuku v Českej republike, ďalších 38% by ju prijali pravdepodobne. Do ostatných krajín Európskej únie by uvažovalo o odcestovaní za kvalifikovanou prácou až 51% Slovákov. Z výskumu vyplynulo, že Slováci majú väčší záujem o prácu v starých členských krajinách, než napríklad v Poľku či Maďarsku. Obľúbenosť Českej republiky je pre Slovákov v tomto smere výnimkou pre minimálnu jazykovú bariéru.

Na pracovnom trhu začínajú chýbať kvalifikovaní pracovníci

Výskum o situácii na našom pracovnom trhu robil aj Slovenský štatistický úrad. Ten zaznamenal pomalší nárast počtu Slovákov, ktorí sa zamestnávajú na Slovensku. Odliv ľudí robotníckych profesií síce klesol, u niektorých profesií sa dokonca zastavil. Čo však nie je potešujúce, pracovať do zahraničia odchádzajú hlavne odborníci – lekári, zdravotné sestry, programátori alebo technológovia vo výrobe. Dôvodom sú najmä vyššie mzdy a výborné motivačné programy pre zamestnancov. Odchodom špecializovaných odborníkov do zahraničia sa však náš pracovný trh ochudobňuje o ich služby a postupne sa zamestnanci niektorých oborov stávajú doslova vzácnosťou.

Kvôli zvýšenému dopytu po pracovníkoch istých špecializovaných povolaní možno oproti minulosti konštatovať zaujímavý jav – nedostatok kvalifikovaných ľudí. Firmy preto menia svoj prístup k zamestnancom. Začínajú sa viac venovať personálnemu marketingu, v rámci ktorého realizujú rôzne motivačné programy za účelom prilákania ďalších zamestnancov. Taktiež menia stratégiu v rámci nastavenia platobných podmienok a firemných benefitov pre zamestnancov.

No ešte stále je dosť ľudí, ktorých priťahuje práca za našimi hranicami. Motiváciou ako u mladých, tak i starších ľudí je predovšetkým vidina lepšieho finančného ohodnotenia, možnosť celoživotného vzdelávania, práce v medzinárodnej firme. U ľudí do 26 rokov napríklad veľkú úlohu zohráva aj fakt, že sú väčšinou bez záväzkov, chcú sa zdokonaľovať v jazykoch, poznať kultúru, mentalitu iných krajín, cestovať. Zahraničné firmy, podobne ako naše, taktiež bojujú s problémom nedostatku expertov a ľudí s vyššou kvalifikáciou a preto sa snažia slovenských expertov prilákať vyššou mzdou a zaujímavými benefitmi.

Slováci sú vyhľadávanými zamestancami zahraničných firiem

Mnohé zahraničné firmy cielene vyhľadávajú pracovné služby Slovákov. Sú to napríklad niektoré české firmy, ktoré na Slovensku pôsobia bez fyzickej pobočky. „Takéto firmy potrebujú do svojich slovenských oddelení telesales a telemarketingu výhradne slovensky hovoriacich zamestnancov a brigádnikov,“ hovorí Tomáš Varga, marektingový koordinátor www.topjobs.sk.

Rovnako ako v slovenských, tak aj v medzinárodných firmách sa brigády môžu stať odrazovým mostíkom k získaniu pracovného miesta. V takomto prípade však musí ísť o brigádu s vysokou pridanou hodnotou pre zamestnávateľa. Týka sa to najmä odborných profesií – hlavne oboru informačných technológii. „Osobne poznám niekoľko programátorov, ktorí popri štúdiu na vysokej škole brigádovali pre zahraničnú firmu a po dokončení školy sa presťahovali do zahraničia, kde zostali doteraz. U menej odborných profesií však tento jav nie je taký zrejmý,“ uzatvára Tomáš Varga.