Vzhľadom na dôležitosť manažmentu ako praktickej činnosti a súčasne vednej disciplíny existuje o ňom vo svete nespočetné množstvo literárnych prameňov, pričom nové publikácie stále pribúdajú. Slovensko má v tejto súvislosti nedostatok originálnych prác.
Prvou komplexne spracovanou a vedecky fundovanou publikáciou o manažmente u nás bola kniha s týmto názvom z roku 1997, ktorú napísal prof. Ing. Mikuláš Sedlák, CSc. Ide o významného slovenského autora nielen z tejto oblasti (prvú knihu o americkom manažmente publikoval už roku 1967), ale z ekonómie vôbec. O veľkom záujme o knihu Manažment z roku 1997 svedčí to, že znova vyšla v nasledujúcich rokoch 1998 a 2000, pričom aj jej posledný náklad bol takmer vypredaný.
Začiatkom tohto roka sa dostáva do kníhkupectiev autorove druhé vydanie knihy Manažment. Jej pôvodné zameranie a štruktúra sa zachovali. Nové vydanie knihy je doplnené o také otázky, ako je transformácia japonského manažmentu, systém spravovania (správy) spoločností a tendencie rozvoja manažmentu v etape postindustriálnej spoločnosti. Niektoré časti knihy sú prepracované a aktualizované.
V knihe sa skúma manažment z historického hľadiska, to znamená, že sa v nej venuje pozornosť jeho vývoju v minulosti, najmä postupnému formovaniu jednotlivých prístupov, "škôl", ktoré dotvárali koncepciu manažmentu, jeho súčasnému stavu a predpokladaným vývojovým tendenciám v budúcnosti. Predmetom osobitného záujmu je komparatívny manažment, v rámci ktorého sa hovorí o hlavných systémoch manažmentu vo svete, t. j. o euro-americkom (západnom) a japonskom manažmente, pričom sa skúmajú možnosti ich konvergencie. Pri analýze jednotlivých problémov tvoriacich obsah manažmentu sa prezentujú rôzne názory odborníkov, ako aj skúsenosti z praxe, ktoré sa hodnotia a na základe toho sa formulujú závery a odporúčania na ich aplikáciu v praxi.
V prvej časti sa píše o východiskách a o charakteristike manažmentu. Po vysvetlení základných terminologických otázok sa pozornosť orientuje na analýzu hlavných koncepcií manažmentu na Západe a na charakteristiku japonského manažmentu, najmä na jeho súčasné úskalia, a napokon na objasnenie manažmentu ako procesu a vednej disciplíny. Predmetom druhej časti je výklad o rozhodovaní, informáciách a informačnom procese ako o hlavných predpokladoch celkovej kvality manažmentu. Tretia časť obracia pozornosť predovšetkým na najdôležitejšiu funkciu manažmentu, t. j. na plánovanie a s ním súvisiacu kontrolu. Hlavná váha sa pritom kladie na strategické plánovanie a na implementáciu stratégie. Obsahom štvrtej časti je organizovanie a organizačná štruktúra. V nej sa najprv osvetľujú základné terminologicko-metodologické otázky. Potom sa rozoberajú hlavné dimenzie (stránky) organizačnej štruktúry, t. j. spôsoby organizačného členenia, deľba rozhodovacej právomoci, druhy útvarov a vzťahy medzi nimi, formalizácia a organizačné normy. Danú problematiku uzatvára spôsob formovania orgánov a riadiaceho aparátu firiem. Posledná časť sa venuje vedeniu ľudí, ktoré značne ovplyvňuje výsledky firiem. V nej sa vymedzuje podstata a obsah vedenia ľudí, skúmajú sa rozličné prístupy k chápaniu efektívneho vedenia ľudí a prezentujú sa jednotlivé štýly ich vedenia. Osobitnú pozornosť tvorí komunikácia a motivácia, ktoré sú významnou súčasťou vedenia ľudí. Napokon sa charakterizujú manažéri ako vykonávatelia tejto funkcie. V závere knihy sa autor vyjadruje k tendenciám rozvoja manažmentu v nových podmienkach spoločenského vývoja vo svete.
Toto originálne, komplexne chápané dielo poskytuje celkový prehľad a bohatú škálu poznatkov o manažmente, ktoré si potrebujú osvojiť študenti a doktorandi fakúlt ekonomického zamerania. Zároveň prináša množstvo podnetov z danej oblasti, ktoré môžu využiť manažéri pri zdokonaľovaní svojej manažérskej spôsobilosti. Kniha je tiež zdrojom rozšírenia poznania pre tých, ktorí sa zaujímajú o túto významnú oblasť ľudskej činnosti.
StoryEditor