Zamestnávanie Ukrajincov má pre slovenské firmy mnoho výhod. Jednou z nich sú aj ich nižšie mzdové nároky. „Priemerná mzda je tu v prepočte šesťtisíc korún, minimálna mzda 2 200 korún,“ hovorí Peter Zengl zo slovenského veľvyslanectva v Kyjeve. Dodal, že o tamojších ľudí sa už naše firmy aktívne zaujímajú.
Hoci sa väčšina našich spoločností ešte stále spolieha na domácich pracovníkov, odborníci chýbajú najmä v strojárskom, automobilovom a elektrotechnickom priemysle, ale aj v stavebníctve a poľnohospodárstve. Každé z týchto odvetví má deficit zhruba päťtisíc kvalifikovaných pracovníkov. Dôvodom je pritom opäť migrácia – mnoho Slovákov odchádza za lepším platom do zahraničia.
Firmy však vinia aj na nízku kvalitu slovenského školstva vo výuke technických smerov. „Naše plány na trhu sú silno rozvojové a bez disponibilnej pracovnej sily ich nemôžeme realizovať. Preto riešením môžu byť práve zahraničné pracovné sily,“ potvrdil vzmáhajúci sa trend Anton Ondrej z galantského Samsungu.
| KOMPLETNÚ TÉMU NÁJDETE ZAJTRA V TLAČENEJ VERZII HOSPODÁRSKYCH NOVÍN |