Nezamestnanosť mladých druhá najvyššia v OECD

Miera nezamestnanosti mladých ľudí v SR je stále druhá najvyššia z krajín Organizácie pre hospodársku spoluprácu a rozvoj. Vyplýva to z novej správy OECD o zamestnanosti mladých v SR, ktorú v utorok prezentovala Catherine Saget z Riaditeľstva pre zamestnanosť, prácu a sociálne veci OECD na pôde Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny (MPSVR) SR. Ako informovalo MPSVR, miera nezamestnanosti mladých bola najvyššia v roku 2001, kedy dosiahla 37 %. Vlani už poklesla na 27 %. "Aj naďalej však existuje veľa prekážok pre mladých ľudí pri hľadaní zamestnania," uvádza sa v správe.
Takmer 60 % nezamestnaných ľudí vo veku 15 až 24 rokov si hľadá prácu viac ako jeden rok, kým priemer OECD je 21 %. Podobne je to s mierou zamestnanosti, keď v roku 2006 pracovalo iba 26 % mladých ľudí, no v krajinách OECD to bolo v priemere 42 %. "Najmä stredné odborné školy, ktoré navštevuje 75 % slovenských študentov, nie sú prispôsobené rýchlo sa meniacim požiadavkám trhu práce. Prepojenie terciárneho vzdelávania a trhu práce je tiež slabé, čo môže byť vysvetlením skutočnosti, prečo novo založené medzinárodné firmy v Slovenskej republike majú ťažkosti s hľadaním kvalifikovaných pracovníkov," informovalo MPSVR.
Podľa ministerstva existujú tiež prekážky na strane dopytu po zamestnaní mladých ľudí. "Zamestnávatelia majú napríklad problémy s vysokými odvodmi na sociálne zabezpečenie za nízko platenú prácu. Podpora nezamestnaných mladých ľudí pri hľadaní práce a mladých rodičov, aby si mohli zosúladiť zodpovednosť za prácu a rodinu, je taktiež nedostatočná. A nakoniec, perspektívu mladých ľudí nájsť si prácu brzdí obmedzená regionálna mobilita," vymenúva správa príčiny vysokej nezamestnanosti mladých.
Správa OECD odporúča, aby sa firmy zapojili do tvorby učebných osnov a financovania odborného vzdelávania. "Takéto financovanie prostredníctvom firiem je v Slovenskej republike oveľa menej rozvinuté ako v ostatných štátoch OECD," upozorňuje správa. Odporúča tiež zavedenie efektívneho učňovského systému, ktorým by sa mohol stať tzv. duálny systém, keď sa vyučovanie v škole strieda s učením sa na pracovisku. Podporiť by sa malo aj terciárne odborné vzdelávanie.
Pre vyriešenie problémov so zamestnávaním mladých ľudí správa odporúča aj zabezpečiť ich prístup k efektívnym verejným službám zamestnanosti, ktoré musia venovať dostatok času a zdrojov na vyhľadávanie mladých uchádzačov o prácu a vypracúvať návrhy prispôsobené individuálnym potrebám už v ranom štádiu. "Tým mladým ľuďom, ktorí majú nízku alebo nedostatočnú kvalifikáciu, treba ponúknuť príležitosť na doplnenie vzdelania v školách druhej šance v kombinácii s možnosťou získavania pracovných skúseností priamo vo firme," radí správa.
Zmeniť by sa podľa správy mohla aj absolventská prax na skutočný aktivačný program. "Je dôležité, aby nezamestnaní mladí ľudia dostali príležitosť získať prvé pracovné skúsenosti vo firmách, čo by viedlo k formálnej kvalifikácii. Vyžaduje si to zmenu absolventskej praxe z formy stáže na systém, ktorý spája pracovné skúsenosti vo firmách s výučbou," zdôrazňuje správa. Odporúča tiež znížiť sociálne odvody za nízko platenú prácu. "Náklady na prácu sú vzhľadom na predpokladanú produktivitu mladých ľudí s veľmi nízkou kvalifikáciou privysoké. Nižšie odvody by pomohli zlepšiť perspektívy zamestnania nekvalifikovaných mladých ľudí, ako aj znížiť výskyt čiernej práce," konštatuje sa v správe. Navrhuje tiež posilniť aktivačnú politiku zameranú na mladých Rómov a podporiť vnútornú mobilitu pracovnej sily.