Brigádovať môže každý, kto skončil povinnú školskú dochádzku a splnil predpísaný vek. Niektoré práce sú síce viazané na dospelosť, ale vzdelanie zväčša nie je rozhodujúcim faktorom.
Preberajte s rozumom
Podľa Dariny Mokráňovej, organizačnej riaditeľky personálno-poradenskej agentúry Index Nosluš, prácu na dohodu uprednostňujú najmä tie firmy, kde nie je nevyhnutná stabilita zamestnancov. "Vykazujú charakter pomocných prác, alebo kde nie je možné určiť presný a pravidelný pracovný čas. Môže ísť o sezónne brigády, ale aj o pomocné práce v skladoch počas výpadku zamestnancov a podobne,“ tvrdí Mokráňová. Podľa jej slov, aktuálne pribúda hlavne ponuka marketingových a iných reklamných prác spojených s letnou dovolenkovou sezónou (prieskumy, hostesing).
Aj bez životopisu
Každá práca je podľa nej lepšia ako žiadna. "Často si nezamestnaní nevedia nájsť trvalý pracovný pomer. Aj brigáda, ktorú uvedú v životopise, je znakom, že pracovať chcú a nestratili pracovné návyky. Ľudia, ktorí aktívne pracujú, aj keď prídu o zamestnanie, či už formou brigády, dobrovoľníckej práce pre obec či rôzne občianske združenia, prípadne sa vzdelávajú, majú u väčšiny zamestnávateľov výhodu oproti pasívnym nezamestnaným,“ radí Darina Mokráňová.
Naviac ak domácnosť trpí nedostatkom financií, môže dobrá brigáda rodine aspoň dočasne pomôcť. "Základom je dostať finančnú bilanciu do kladného stavu, t. j. príjmy mínus výdaje rovná sa kladný zostatok,“ hovorí Petet Bigoš, tímový manažér Partners Group.
Kvalifikácia nie je podmienkou
Pracovné agentúry ponúkajú brigády pre študentov, dlhodobejšie brigády vhodnejšie pre neštudentov, ale aj práce na dobu určitú. Firmy zvyčajne hl’adajú pomocný personál ako náhradu za svojich dovolenkujúcich pracovníkov, alebo je to ponuka sezónnych prác v pol’nohospodárstve, potravinárstve či stavebníctve, kde sa nepožaduje žiadna kvalifikácia. Chybou pri hľadaní vhodnej brigády je podľa Mokráňovej odmietnutie práce, ktorú vám firma alebo agentúra ponúka.
Požiadavky zamestnávateľov sa menia podľa konkrétnych pozícií. Dôležitejší ako vek je zdravotný stav, najmä v prípade manuálnych prác. V prípade niektorých pozícií však zamestnávateľ vyžaduje špeciálne potvrdenia. Životopis v drvivej väčšine brigádnik nepotrebuje. Výhodu majú tí brigádnici, ktorí môžu pracovať už počas júna, kedy je pracovníkov menej.
Čo je ešte dobré vedieť
- pri dohodách vykonávaných mimo pracovného pomeru nie je povinnosť na strane zamestnanca platiť odvody na sociálne a zdravotné
poistenie
- táto povinnosť je na strane zamestnávateľa, ktorý za zamestnanca odvádza úrazové poistenie a garančné poistenie
- pri odmeňovaní práce na dohodu sa nemusí rešpektovať zákon o minimálnej mzde.
- pri práci na dohodu nemá brigádnik rovnaké práva ako pri trvalom pracovnom pomere, neexistuje preňho dovolenka, príplatky a podobne.
Zuzana Kullová