"Tým, čo váhajú, by som stáž rozhodne odporučila. Získajú praktické skúsenosti, zaujímavú položku v životopise a posunie ich to k samostatnosti,“ hovorí študentka Janka Komendová, ktorá momentálne stážuje v oblasti HR marketingu spoločnosti Slovak Telecom.
Pohovoru sa nevyhnete
Tak, ako Janka aj vy môžete nájsť ponuky stáží na webových stránkach spoločností. Je ich mnoho. Získať však miesto nie je jednoduché, pretože chcú tých najlepších. "Výber prebieha rovnako ako v prípade výberu na trvalý pracovný pomer - telefonická predselekcia, interview s HR a manažérom. V prípade potreby robíme Assessment Centrum zamerané na zručnosti a schopnosti potrebné pri práci,“ hovorí Jana Palenčárová, riaditeľka odboru Personálny vzťahový manažment vo VÚB banke.
Výhodu môžu mať kandidáti, ktorí prejavia vnútornú motiváciu pre konkrétnu pozíciu a orientujú sa v problematike.
Jediný rozdiel oproti pohovoru do riadneho pracovného pomeru je v tom, že firma v tomto prípade nekladie taký dôraz na predchádzajúce pracovné skúsenosti. "Nie, aspoň čo sa týka pozývania kandidátov do výberového procesu, ktorý môžu absolvovať všetci. Výhoda už absolvovanej praxe alebo stáže v minulosti sa môže prejaviť počas pracovného pomeru, keď sa zamestnanec dokáže rýchlejšie adaptovať na pracovné prostredie a pracovné úlohy,“ vysvetľuje Martina Gretschová zo spoločnosti KPMG.
Pozor na jazyk
Napriek tomu, že vo väčšine prípadov sa o stáž uchádzajú vysokoškoláci, zamestnávateľov často prekvapia napríklad slabou znalosťou angličtiny, nedostatkami v práci s powerpointom či excelom. "V poslednom období zaznamenávame zvyšujúcu sa kvalitu absolventov aj čo sa týka pripravenosti na pohovory. Nemali by však podceňovať prípravu svojich jazykových znalostí už počas štúdia. Ovládanie cudzích jazykov je v prostredí medzinárodných firiem dôležité,“ upozorňuje Vladimír Machalík, hovorca spoločnosti Volkswagen Slovakia.
Tieto vedomosti vám pomôžu nielen pri výberovom konaní, ale aj lepšie zvládnuť samotnú stáž. Ďalšou chybou je samotný postoj uchádzačov a motivácia. "Niekedy sa javia, že nie sú vyhranení, nevedia, čo chcú v živote dosiahnuť, čomu by sa chceli venovať,“ hovorí Oľga Hrnčiarová, manažérka vonkajších vzťahov spoločnosti Tesco Stores SR.
Budete pri tom
Stáže majú rôznu formu - dĺžku, spôsob práce, všetko závisí od spoločnosti. Napríklad Slovenská sporiteľa ponúka študentom 12-mesačný intenzívny Erste Group Junior Trainee Program, kde pracujú na plný úväzok.
V spoločnosti PwC stážistov prizývajú podľa potreby k rôznym projektom, no majú aj niekoľkomesačné stáže. Za ich vyťaženie vo firme zodpovedá koordinátor, prípadne nadriadený manažér. "Počas stáže každý stážista absolvuje niekoľko reálnych projektov u klientov, je súčasťou tímu. Na konci stáže dostane individuálne spätnú väzbu a vyhodnotenie svojho pôsobenia. Najlepším obyčajne ponúkneme prácu s nástupom po skončení ich štúdia,“ dodáva Vanda Šimková, líderka oddelenia ľudských zdrojov spoločnosti PwC. To, že stážisti majú vo firmách zelenú, potvrdzuje aj spoločnosť KPMG, kde zostáva pracovať približne 80 percent z nich.
Po stáži do zamestnania
Stáž sa vám jednoznačne oplatí, pretože z vás zmyje nálepku "nováčik na pracovnom trhu“ a stanete sa tak pre zamestnávateľov atraktívnejšími. "Umožňuje získať základné pracovné návyky a aj skúsenosti v odbore, ktoré sú porovnateľné s praxou, dokonca niekedy môžu byť aj kvalitnejšie, keďže tento človek pôsobil na viacerých oddeleniach a mohol tak získať prehľad vo viacerých oblastiach,“ hovorí Petra Kováčová, partner spoločnosti Synergie Slovakia. Ešte väčšiu výhodu nájsť si po škole prácu dáva prax v zahraničí typu "internship“, keďže spoznáte inú kultúru a zlepšíte sa v cudzom jazyku.
Nie je to zadarmo
Odmeňovanie stáží je rôzne, od nuly až po stovky eur. V prvom rade ide však o získanie vedomostí a skúseností z praxe, čo je pre študentov na nezaplatenie. "Stáž je neplatená. Študent dostane príspevok na dopravu a stravu, ako aj možnosť zúčastniť sa na interných vzdelávacích školeniach a zaujímavých biznis mítingoch. Stážisti majú šancu vypracovať sa a stať sa našimi zamestnancami,“ ukončuje Andrej Gargulák, hovorca Slovak Telekomu.
"Stáž moje očakávania jednoznačne predstihla. Som aktívne zapájaná do rôznych projektov, pracujem v príjemnom kolektíve, mám flexibilný pracovný čas a už teraz viem, že by som v Slovak Telekome chcela pracovať aj v trvalom pracovnom pomere,“ pochvaľuje si na záver stážistka Janka Komendová.