"Pre stabilizáciu Chemka Strážske je okrem maximalizácie ekonomicky efektívneho využívania výrobných kapacít, tvorby zisku a eliminácie nárastu cien vstupných surovín a energií rovnako dôležité aj neustále hľadanie východísk na riešenie problémov," tvrdí hovorkyňa spoločnosti Jana Romanová. Ako už HN informovali, tento významný slovenský producent výrobkov anorganickej a organickej chémie je v súvislosti s uvedeným konštatovaním nútený pristupovať na znižovanie stavu zamestnancov v niektorých dcérskych spoločnostiach.
Tento proces prináša ozdravenie jednotlivých výrob, a teda aj dcérskych firiem v rámci skupiny. "Nesprávne a zavádzajúce údaje o spoločnosti týkajúce sa prepúšťania, ktoré prezentujú niektorí novinári, neprispievajú k zlepšovaniu situácie ani istote našich zamestnancov. Dcérske spoločnosti, ktoré boli nútené znížiť stavy zamestnancov, to robia len v snahe hľadať východiská zo súčasného nepriaznivého stavu. Máme záujem o opätovné spustenie výroby výbušnín v Chemze. Systematicky hľadáme nové trhy," dodala hovorkyňa.
Na základe ekonomickej efektívnosti bolo Chemko nútené začať regulovať aj prevádzku v spoločnosti Hnojivá a znížiť počet jej zamestnancov o 42 k 1. aprílu budúceho roka. Spoločnosť prejde na sezónne prevádzkovanie a časti prepustených zamestnancov ponúkne možnosť pracovať na určitý čas, resp. brigádnickou formou.
J. Romanová spresnila, že k uvedenému termínu sa znižovanie počtu zamestnancov dotkne celkovo 141 pracovníkov, takže Chemko by malo v tom čase zamestnávať 1 307 zamestnancov. K 31. decembru 2002 zamestnávala skupina 1 586 ľudí. Celkovo teda dôjde v období od 1. januára 2003 do 1. apríla 2004 k zníženiu zamestnanosti o 279 osôb.
"Spoločnosti, v ktorých pristupujeme k racionalizácii, vedieme v našom portfóliu ako výrobné firmy. Chemza a Hnojivá neposkytujú servis a obslužné činnosti pre spoločnosť Cenon, ako bolo nesprávne uvedené napríklad aj v HN," dodala hovorkyňa Chemka.
StoryEditor