Záchranný plán pre najväčšiu leteckú spoločnosť sveta American Airlines sa začína rúcať. Tri odborové organizácie zamestnancov firmy, ktoré minulý týždeň schválili úsporný program, oznámili, že mienia svoj postoj prehodnotiť. Príčinou je zverejnenie doteraz utajovaných opatrení pre najvyššie vedenie spoločnosti.
Ako informuje švajčiarsky denník Neue Zürcher Zeitung, odbory po zdĺhavých rokovaniach súhlasili so znížením mzdových nákladov o 1,8 mld. USD, čiže o 26 % ročne. Ak by organizácie s úsporným plánom nesúhlasili, spoločnosť by bola nútená požiadať o ochranu pred veriteľmi na základe kapitoly 11 amerického konkurzného zákona. Počas rokovaní však odbory nemali informácie o mzdových opatreniach pre vedenie. To sa však zmenilo a dnes je známe, že sedem členov predstavenstva dostane dvojnásobok základnej mzdy, ak do januára 2005 zachovajú vernosť spoločnosti. Pre 45 členov vysokého manažmentu bol vytvorený dodatočný penzijný fond, ktorý by bol v prípade konkurzu nenapadnuteľný.
Takéto bonusy nie sú v prípade problémových spoločností ničím neobyčajným, no odbory nahnevalo ich zatajovanie a zamestnanci spoločnosti sa oprávnene cítia oklamaní. Predseda predstavenstva a výkonný riaditeľ Donald Carty sa z toho dôvodu už cez víkend písomne ospravedlnil za toto "nedopatrenie" a oznámil zrušenie mimoriadnych bonusov. Penzijný fond však zostane, keďže podobnú zábezpeku majú aj piloti. Ostatní zamestnanci sú však poistení v bežnej penzijnej poisťovni, ktorá je nedostatočne financovaná a v prípade konkurzu sa výška úspor znižuje.
V pondelok ešte nebolo isté, či odbory budú môcť ešte raz hlasovať o mzdových ústupkoch, pretože podľa údajov vedenia je dohoda už v platnosti. Navyše odbory požadujú odstúpenie D. Cartyho a bývalý šéf Robert Crandall medzičasom oznámil, že sa mieni vrátiť do kresla výkonného riaditeľa spoločnosti. Nevedno, či to bude prínosom, keďže aj počas jeho "vládnutia" boli vzťahy medzi vedením a odbormi napäté.
StoryEditor