Najväčšie executive search siete sveta (2007)
Sieť Príjmy (v mil. USD)Medziročný nárast Počet kancelárií
1. Korn/Ferry International 746,7 24 % 82
2. Heidrick & Struggles 619,7 29 % 62
3. SpencerStuart 564,4 20 % 51
4. Egon Zehnder International 552,5 23 % 62
5. Russell Reynolds 487,9 13 % 38
6. Ray & Berndtson 270,8 25 % 58
7. The Amrop Hever Group 227,1 28 % 84
8. IIC Partners 137,9 6 % 54
9. Transearch International 131,1 17 % 54
10. DHR International 125,0 40 % 49
Zdroj: Executive Recruiter News
Tohtoročná výročná konferencia The Amrop Hever Group (TAHG), geograficky najväčšej siete Executive Search spoločností na svete, ktorá sa pod heslom Get involved! (Zapojte sa!) uskutočnila začiatkom leta v Singapure, priniesla nielen pre členov, ale aj pre celý trh tejto časti personálneho poradenstva niekoľko zaujímavých noviniek, postrehov a impulzov.
V rámci pracovného programu konferencie predstavitelia členských spoločností schválili globálny hospodársky výsledok za rok 2007, v ktorom TAHG ako siedma najväčšia sieť svojho druhu na svete s tržbami 227,1 mil. USD zaznamenala medziročný rast 28 percent (podľa Executive Recruiter News druhý najvyšší v rebríčku). Okrem toho sa na stretnutí hovorilo o ďalšom zefektívnení interného fungovania skupiny a strategickom akčnom pláne na roky 2008 až 2011. Prioritou a jednou z hlavných ambícií súčasného chairmana Finna Rantsa je udržať a ďalej posilňovať postavenie TAHG v globálnych rebríčkoch a pracovať nielen na skvalitňovaní a štandardizácii jednotlivých procesov a výstupov, kooperácii a výmene skúseností a najlepších praktík, ale aj na zlepšení celkového imidžu a posilňovaní značky.
Work Point Programme
Do odborných diskusií v rámci jednotlivých pracovných a regionálnych skupín sa aktívne zapojili aj zástupcovia Amrop Hever Slovakia Radomír Mako (Senior Partner), Igor Šulík (Managing Partner) a Dalibor Slávik (Manager), ktorí sa výrazne podieľali na formulovaní a predložení iniciatívy na obnovenie globálnej pracovnej skupiny pre Management Audit, ktorú účastníci konferencie prijali. Rovnako zaujímavé bolo aj rozhodnutie, na ktorého základe sa vzhľadom na tradične silné postavenie strednej a východnej Európy v rámci TAHG budúcoročná výročná konferencia uskutoční v Prahe.
Novou iniciatívou Správnej rady TAHG je tzv. Work Point Programme, zameraný na podporu umiestňovania hendikepovaných ľudí do pracovného procesu. Autorom tejto myšlienky je bývalý chairman skupiny Luis Conde, ktorý na základe vlastnej skúsenosti začal s jej uvádzaním do praxe v rodnom Španielsku, kde takúto podporu dodnes dostalo vyše šesťdesiat postihnutých. V rámci záväzku k spoločenskej zodpovednosti a firemnej filantropii (Corporate Social Responsibility) sa k tejto novej globálne financovanej nezávislej aktivite prihlásila aj naša poradenská spoločnosť. Podľa slov jej managing partnera Igora Šulíka bude konkrétne výsledky môcť prezentovať už v závere tohto roka.
Boj o lídrov a talenty
Pokiaľ ide o najbližší vývoj v dopyte po poradenstve v oblasti executive search, tuhý boj o lídrov a talenty bude podľa špecialistov TAHG pokračovať, pričom jeho intenzita bude čoraz silnejšia. Tradične rýchlo sa rozvíjajúci región strednej a východnej Európy ešte vždy pociťuje väčší dopyt po manažéroch a špecialistoch, ako je trh schopný ponúknuť. Z tohto hľadiska je pre organizácie pôsobiace v tomto dynamickom prostredí dôležité nájsť partnera -- poradenskú spoločnosť, pomocou ktorej dokážu dlhodobo napĺňať túto kľúčovú výzvu. Veľmi zaujímavou témou diskusie bola aj "životnosť" manažérov, ktorá sa najmä na vrcholných pozíciách výrazne skracuje. Ešte pred niekoľkými rokmi nebolo nezvyčajné, ak špičkový manažér pôsobil vo vrcholvej riadiacej pozícii 15 až 20 rokov. Obrovská dynamika súčasného obdobia spôsobuje, že pracovníci s vysokou mierou zodpovednosti a pracovnej náročnosti sa rýchlejšie opotrebúvajú, a tak organizácie musia skôr siahnuť po výmene ľudského kapitálu. Podľa Igora Šulíka sa doterajší priemerný čas zotrvania na toppozícii skrátil asi o tretinu, to znamená na 10 až 13 rokov, čo opäť zvyšuje dopyt po lídroch a zostruje už dosť tuhý boj o mladé talenty.
(ach)