Jednými z najdiskutovanejších ustanovení nového Zákonníka práce bolo obmedzenie nadčasov, vzájomné zamestnávanie manželov, obmedzovanie pružného prepúšťania zamestnancov či postavenie odborov. Protesty zamestnávateľov si napokon vynútili novelizáciu pracovného kódexu. V skrátenej verzii prinášame niektoré z najzávažnejších zmien schválené NR SR.
Nadčas
Zamestnanec bude môcť robiť ročne až 400 hodín, teda 50 dní nadčas a zamestnávateľ pritom môže zamestnancovi až 150 nadčasových hodín ročne nariadiť. Práca nadčas však nesmie presiahnuť v priemere 8 hodín týždenne v najviac 4 za sebou nasledujúcich mesiacoch, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však 12 za sebou nasledujúcich mesiacoch.
Pre jedného zamestnávateľa však zamestnanec bude môcť pracovať iba 48 hodín týždenne. Zároveň však bude možné pracovať aj iba do 20 hodín týždenne. Tento pracovný pomer pritom bude môcť zamestnávateľ i zamestnanec skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu, ale aj bez uvedenia dôvodu. Vtedy je výpovedná lehota 15 dní a začína plynúť dňom doručenia výpovede a zamestnanec má nárok na náhradu mzdy v sume priemerného mesačného zárobku za lehotu, počas ktorej mal trvať pracovný pomer.
Minimálne mzdové tarify sa nemajú odvodzovať na základe dosiahnutého vzdelania.
Na pracovnoprávne vzťahy zamestnancov cirkví a náboženských spoločností, ktorí vykonávajú duchovnú činnosť, sa nevzťahujú ustanovenia o pracovnom čase a o kolektívnych pracovnoprávnych vzťahoch.
Dohody a doby
Koniec dohôd o pracovnej činnosti sa kompenzuje dohodami o vykonaní práce a o brigádnickej práci študentov.
Na určitý čas sa pracovný pomer uzatvára najviac na 3 roky a bez toho, aby sa im siahlo na dôchodok, môžu ho uzatvárať aj dôchodcovia.
Skúšobná lehota zostáva v dĺžke 3 mesiacov.
Manželia
Môžu navzájom uzatvárať pracovnoprávne vzťahy.
Kedy možno dať výpoveď
Napríklad aj pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, ak zamestnávateľ zamestnanca v posledných šiestich mesiacoch v tejto súvislosti na možnosť výpovede písomne upozornil. Výpovedná lehota je dvojmesačná, a len pre zamestnanca, ktorý pracoval v podniku viac ako 5 rokov, sa predlžuje na 3 mesiace a zamestnanec si v oboch prípadoch musí vybrať buď odstupné, alebo výpovednú lehotu. Odchodné sa vypláca vo výške poslednej mesačnej mzdy.
Suspendovať zamestnanca -- najviac na pol roka -- možno, ak je podozrivý závažného porušenia pracovnej disciplíny.
Okamžitá výpoveď
Možno ju dať zamestnancovi, ak bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin alebo závažne porušil pracovnú disciplínu.
Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím.
Tehotná zamestnankyňa je zamestnankyňa, ktorá zamestnávateľa o svojom stave písomne informuje a predloží o ňom lekárske potvrdenie. To isté platí pre dojčiacu zamestnankyňu.
Kedy nemožno dať výpoveď
Ak nejde o výpoveď pre neuspokojivé pracovné výsledky či pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, možno zamestnanca prepustiť iba vtedy, ak zamestnávateľ nemá možnosť ďalej ho zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce a zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce.
Odborové organizácie
Môžu na pracoviskách pôsobiť spolu so zamestnaneckými radami. Majú právo na kolektívne vyjednávanie a kontrolu ochrany bezpečnosti a zdravia pri práci, no v prípade zistených nedostatkov nemôžu zastaviť výrobu.
Dovolenka pre bežných zamestnancov je stanovená na 4 týždne.
Právo na informácie
Zamestnanci alebo zástupcovia zamestnancov majú právo byť informovaní o hospodárskej a finančnej situácii zamestnávateľa a o predpokladanom vývoji zrozumiteľne a vo vhodnom čase, môžu sa aj vyjadrovať a predkladať návrhy k rozhodnutiam zamestnávateľa, ktoré môžu ovplyvniť ich postavenie v pracovnoprávnych vzťahoch.
Zamestnávateľ je povinný umožniť odborovému orgánu, zamestnaneckej rade alebo zamestnaneckému dôverníkovi pôsobiť na pracoviskách. V družstve, kde je súčasťou členstva aj pracovnoprávny vzťah člena k družstvu, je zástupcom zamestnancov osobitný orgán družstva volený členskou schôdzou.
Právo na štrajk a výluku
V prípade rozporu záujmov majú zamestnanci právo na štrajk a zamestnávatelia na výluku.
Diskriminácia
je obťažovanie, ak ide o nežiaduce správanie siahajúce na ľudskú dôstojnosť, ktoré vytvára pre zamestnanca nepriateľské, zastrašujúce, zahanbujúce, ponižujúce alebo urážlivé prostredie.
Zamestnávateľ nemá zisťovať sexuálnu orientáciu zamestnanca.
Ak zamestnanec preukáže súdu, že ho priamo či nepriamo diskriminovali, zamestnávateľ musí preukázať, že neporušil zásadu rovnakého zaobchádzania.
Neurčitá doba
Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená lehota jeho trvania alebo ak sa nesplnili zákonné podmienky na uzatvorenie na určitý čas. Neurčitý čas platí aj vtedy, ak pracovný pomer na určitý čas nebol dohodnutý písomne.
Určitá doba
Pracovný pomer na určitý čas možno dohodnúť, predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najdlhšie na tri roky. Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitý čas má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitý čas medzi tými istými účastníkmi. Predĺžiť alebo opätovne dohodnúť pracovný pomer na určitý čas nad tri roky možno len z dôvodu zastupovania zamestnanca, príležitostnej práce, nepresahujúcej osem mesiacov v kalendárnom roku, splnenia úlohy vymedzenej výsledkom a z dôvodu dohodnutého v kolektívnej zmluve.
Zamestnávateľ informuje zamestnancov v pracovnom pomere na určitý čas a zástupcov zamestnancov o pracovných miestach na neurčitý čas, ktoré sa u neho uvoľnili.
Zrozumiteľne informovať o možnostiach pracovných miest na kratší pracovný čas a na ustanovený týždenný pracovný čas.
Výnimky
Pracovný pomer na určitý čas nad tri roky možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť aj bez dôvodu uvedeného v odseku 3:
-- s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu a s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca,
-- s tvorivým zamestnancom vedy, výskumu, vývoja,
-- so zamestnancom na výkon činnosti, pre ktorú je predpísané vzdelanie umeleckého smeru,
-- so zamestnancom, ktorý robí opatrovateľskú službu podľa osobitného predpisu,
-- s dôchodcom,
-- so zamestnancom v podniku s najviac 20 zamestnancami,
-- so zamestnancom, o ktorom to ustanovuje zákon alebo medzinárodná zmluva,
-- s vysokoškolským učiteľom.
Z odseku 3:
Zamestnanca v pracovnom pomere na určitý čas nemožno zvýhodniť alebo obmedziť, najmä ak ide o pracovné podmienky súvisiace s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci, v porovnaní so zamestnancom v pracovnom pomere na neurčitý čas.
StoryEditor