Rakúsko si ochraňuje svoj pracovný trh pred obyvateľmi nových štátov únie sedemročnou dohodou, na základe ktorej ani Slováci nemajú na rakúsky pracovný trh neobmedzený prístup.
Pritom rakúska ekonomika by prijala v každom prípade nové pracovné sily zo Slovenska. Veď aké by bolo Rakúsko bez slovenských zdravotných sestier, bez chyžných či čašníčok a au-pair? Ale aj v ostatných povolaniach by rakúske podniky rady siahli po kvalifikovaných uchádzačoch zo Slovenska. Na základe dobrých jazykových znalostí, ako aj kvalitného všeobecného vzdelania by boli Slováci žiadanými zamestnancami rakúskych spoločností. Vo väčšine prípadov je predpokladom, že zamestnanec okrem slovenčiny a angličtiny komunikuje aj v nemčine, čo je veľkou výhodou. Ide však predovšetkým o veľké medzinárodné spoločnosti, ktoré sú schopné zamestnancom vybaviť pracovné povolenie.
V júni 2005 pracovalo v Rakúsku legálne 5 654 Slovákov, čo je v porovnaní s ostatnými zahraničnými pracujúcimi relatívne málo, napriek tomu je to o 1 200 viac ako v minulom roku a jednoznačne
viac -- takmer dvojnásobok -- ako v roku 2000. Neoficiálne sa aj na rakúskej strane odhaduje, že legálne a nelegálne pracuje v Rakúsku okolo okolo 40 000 Slovákov.
Slováci sú v Rakúsku považovaní za vzdelaných, výkonných, zodpovedných a v neposlednom rade ctižiadostivých. Určite sa dá očakávať, že ak padnú obmedzenia pre pracovný trh, viac rakúskych spoločností bude zamestnávať Slovákov.
Ak vychádzame z toho, že Slováci budú v budúcnosti stále prichádzať na rakúsky pracovný trh, potom by boli rakúski zamestnanci na Slovensku -- až na top pozície -- skôr raritou. Jedným z najväčších zahraničných investorov na slovenskom trhu je už od 90. rokov práve Rakúsko. S týmito spoločnosťami prichádzali aj mnohí rakúski expatrioti, ktorí prevzali dôležité riadiace a kľúčové pozície v podnikoch.
Dnes, po viac než desiatich rokoch, je veľa týchto pozícií obsadených miestnymi slovenskými manažérmi. Rakúski expatrioti sa buď znova vrátili do Rakúska, alebo odišli pracovať do iných krajín. Vo všeobecnosti je pre rakúskych manažérov ťažké pohybovať sa na slovenskom trhu. Hlavný dôvod je ten, že väčšina z nich nepovažovala za nutné naučiť sa slovenský jazyk, a tak sú odkázaní výlučne len na zahraničné podniky. Ďalej mnohí expatrioti nedisponujú žiadnymi relevantnými kontaktmi na Slovensku, čo prirodzene sťažuje hľadanie si novej práce.
Aj keď je slovenský pracovný trh pre rakúskych manažérov voľne prístupný, pre Rakúšanov je ťažké nájsť si adekvátnu možnosť zamestnania. Rakúšanom zamestnaným na manažérskych pozíciách chýbajú znalosti slovenského jazyka. Pri nižších pozíciách je rozdiel miezd medzi Rakúskom a Slovenskom príliš veľký v ohodnotení. Mnohí Rakúšania nebudú ešte veľa rokov pripravení robiť za slovenskú mzdu. Priemerná mesačná mzda na Slovensku je 435 eur, zákonom predpísaná minimálna mzda je 162 eur. Naopak, v Rakúsku je priemerná mzda 2 400 eur, to znamená 8-násobne viac ako slovenská mzda.