Politiku zamestnanosti v Nemecku zabezpečuje Bundesagentur für Arbeit. Pod organizáciu patria aj osobitné úrady, ako napr. Centrála pre sprostredkovanie práce Bonn (Zentralstelle für Arbeitsvermittlung). Zamestnávanie cudzincov v Nemecku zastrešuje Centrála pre sprostredkovanie práce v Bonne. Vydáva pracovné povolenie na časovo obmedzené zamestnanie, pričom najväčší podiel tvorí sezónne zamestnanie, odvetvie poľnohospodárstvo. Veľký nárast pracovných miest sa zaznamenal v posledných rokov najmä v sektore služieb.
Typy mobilít
Na základe bilaterálnej dohody medzi Nemeckom a Slovenskom existujú nasledovné typy zamestnania:
- sezónne zamestnanie
Sezónni zamestnanci sú takí, ktorí vykonávajú zamestnanie tri mesiace v kalendárnom roku v poľnohospodárstve, lesníctve, vo vinárstve, v hoteloch a reštauráciách, na pílach alebo pri spracovaní ovocia a zeleniny.
- dlhodobé zamestnanie
V rámci kontingentu sa môže ročne sprostredkovať do Nemecka zamestnanie tisíc občanom, ktorí môžu v Nemecku pracovať dvanásť mesiacov. Dobu práce je možné predĺžiť o šesť mesiacov, ak o to požiada nemecký zamestnávateľ. Sprostredkovanie zamestnania nezávisí od situácie a vývoja na trhu práce v Nemecku.
- letné brigády pre študentov vysokých škôl a univerzít
Ponuka pracovných miest je spravidla v pomocných pracovných činnostiach v hoteloch, reštauráciách, systémovej gastronómii (Mc Donald's, Burgerking....), poľnohospodárstve, upratovacích firmách a v určitých oblastiach priemyslu.
Podrobnejšie informácie nájdete na www.upsvar.sk
Registračné procedúry a povolenie na pobyt
V Nemecku je povinné prihlásenie adresy miesta pobytu. Počas siedmich dní od usadenia sa v Nemecku sa musíte zaregistrovať na príslušnom úrade (Rathaus, Burgerhaus, Ortsamt).
Pri pobyte presahujúcom tri mesiace je potrebné povolenie na pobyt, ktoré vám vydajú na miestne príslušnom úrade tzv. Ausländerbehorde. Doplňujúce informácie nájdete na www.handbuch-deutschland.de a www.bmwi.de/Navigation/Arbeit/auslaenderbeschaeftigung.hmml. Povolenie na pobyt môže príslušný regionálny úrad udeliť až na päť rokov.
Občania nových členských krajín EÚ
Nemecko zaviedlo pre nové členské krajiny 7-ročné prechodné obdobie týkajúce sa pracovného trhu. Občania nových členských krajín EÚ, ktorí chcú pracovať v Nemecku, budú aj naďalej potrebovať pracovné povolenie, o ktoré musí požiadať zamestnávateľ. Po roku legálneho zamestnania získajú títo zamestnanci uľahčený prístup na pracovný trh v Nemecku. Rodinní príslušníci získajú uľahčený prístup na trh práce, ak s uvedenou osobou žijú v spoločnej domácnosti v Nemecku.
Sociálne poistenie
Sociálne poistenie sa člení na päť odvetví - nemocenské poistenie, úrazové poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti a ošetrovateľské poistenie. Zamestnanec je povinný sa poistiť a môže si samostatne vybrať zdravotnú poisťovňu a svoj výber ohlási zamestnávateľovi. Povinnosťou zamestnávateľa je prihlásiť svojho zamestnanca do vybranej zdravotnej poisťovne, ktorá postúpi túto prihlášku ostatným zmluvným poisťovniam. Sociálne poistenie hradí zamestnanec a zamestnávateľ v pomere 50:50. Výnimkou je len úrazové poistenie, ktoré hradí zamestnávateľ.
Hlavné mesto: Berlín
Úradný jazyk: nemecký
Mena: euro
Internetová doména: .de
Medzinárodné telefónne smerovacie číslo: + 49
Veľvyslanectvo Nemecka v SR
Hviezdoslavovo námestie 10
813 03 Bratislava
Tel.: +421/2/5920 4400, 5920 1110 Fax: +421/2/5443 1480
Internet: www.germanembassy.sk