Už od 1. júla by mala novela Zákonníka práce uvoľniť zamestnávateľom ruky pri regulovaní počtu zamestnancov. Ako vyplynulo z odborného seminára Economy Forum Consulting GesbR, jednoduchšie bude najmä ich prepúšťanie. Znížená úroveň ochrany zamestnancov, ba možnosť prepustiť ich aj v prípade dočasnej práceneschopnosti (s výnimkou tehotných žien, rodičov na rodičovskej dovolenke a žien na materskej dovolenke), umožní najmä pri zamestnávaní pracovníkov na kratší pracovný čas rýchlu obmenu tých, s ktorými nebudú spokojní. Voči týmto pracovníkom, na ktorých prepustenie navyše zákon nevyžaduje vyjadrenie odborov či zástupcov zamestnancov, nebudú mať zamestnávatelia nijaké povinnosti ani pri hromadnom prepúšťaní. Poslanci toto ustanovenie schválili aj napriek tomu, že podľa inej klauzuly sa zamestnanci v pracovnom pomere na kratší pracovný čas nesmú v porovnaní s ostatnými ani zvýhodniť, ani obmedziť. Ochranu zamestnancov novela výrazne znižuje aj v prípade riadneho pracovného pomeru. Dôvodom na výpoveď môže byť napríklad aj menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, povedzme neskorý príchod do zamestnania. Ak sa zamestnávateľ chce zbaviť čo i len raz nedochvíľneho zamestnanca, pošle mu písomné upozornenie a ak sa neskorý príchod zopakuje, zamestnávateľ má dôvod prepustiť ho.