Zamestnávateľ
Pracovné zmluvy si zamieňajú s obchodnými zmluvami, neuvádzajú v nich niektoré podstatné náležitosti. Ak firma napríklad v rozpore s právom požaduje v dodatku k pracovnej zmluve, aby sa zamestnanec vzdal práva podnikať. Problém nastáva aj vtedy, ak je druh práce špecifikovaný v pracovnej zmluve veľmi všeobecne. Trvajte preto na presnom opise náplne práce. Firmy vo výpovedi nejednoznačne uvádzajú dôvod prepustenia zamestnanca zamestnancovi. Chybu robia aj vtedy, ak výpoveď nezašlú do vlastných rúk. Zamestnávateľ urobí chybu, ak dá zamestnancovi výpoveď po lehote, ktorú určuje zákon. Napríklad až po dvoch mesiacoch odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel, ak ide o porušenie pracovnej disciplíny. Stáva sa tiež, že zamestnávateľ, ktorý sa chce zbaviť nepohodlného zamestnanca, mu dá výpoveď z organizačných dôvodov a neponúkne mu pritom iné pracovné zaradenie. Nie sú zriedkavé prípady, že po zrušení pracovného miesta a výpovede z dôvodu nadbytočnosti, hneď zamestná nového pracovníka na to isté miesto, hoci je potrebné dodržať lehotu troch mesiacov, kým takto zrušené pracovné miesto znovu obsadia.
Pracovný pomer uzatvorený na určitý čas sa musí dohodnúť písomne a skončí sa uplynutím dohodnutej doby. V pracovnej zmluve firmy často zamestnávatelia neuvádzajú presný dátum, kedy sa pracovný pomer končí. Ak v takomto prípade nastúpite do práce po uplynutí dohodnutej doby a firma vám pridelí prácu, tento pracovný pomer sa zmení na pracovný pomer na neurčitý čas.
Zamestnanec
Zamestnanci si často myslia, že ak odmietnu prevziať a podpísať výpoveď, či už osobne alebo poštou, výpoveď je neplatná. Jednou z najčastejších chýb je napríklad odmietnutie prevzatia zásielky. Zásielka s výpoveďou sa považuje za doručenú, aj keď ju odmietnu prevziať.
Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou si musí zamestnanec uplatniť na súde najneskôr do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.