Slovenskí podnikatelia majú k návrhu smernice vážne výhrady. Posilňuje funkciu odborových organizácií pri rokovaní so zamestnávateľmi, čo môže v podnikoch komplikovať výrobu.
Prvý viceprezident Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení Anton Buben tvrdí, že dĺžka pracovného času by mala byť len vecou dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom. "Nikto iný by do tohto vzťahu nemal vstupovať. Ani odbory alebo zamestnávateľské rady," tvrdí. Viceprezident pre personalistiku a organizáciu U.S. Steel Košice Martin Pitorák tvrdí, že zakotvenie súhlasu odborovej organizácie skomplikuje situáciu pri zabezpečovaní úloh najmä tým firmám, ktoré majú rozvrhnutú prácu na kratšie obdobie, alebo ktorých práca má sezónny charakter. "Z dôvodu vyššej konkurencieschopnosti treba dať podnikom väčší priestor na zabezpečovanie úloh. Dať im možnosť dohodnúť pracovný čas nad rámec 48 hodín po dohode so zamestnancom. Bez účasti tretej strany." Viceprezident pre ľudské zdroje tejto firmy Miroslav Kiraľvarga nepovažuje za šťastné, ak by niekto vstupoval zamestnancovi do dohôd so zamestnávateľom o dĺžke pracovného času. "Ak sa zamestnanec rozhodne prenechať toto svoje právo niekomu inému, súčasná právna norma mu to umožňuje."
Vo firme Matador považujú spoluprácu s odborovými organizáciami za dôležitú. "Korektná a otvorená komunikácia so zástupcami pracovníkov je založená na jasnom definovaní potrieb a záujmov zamestnávateľa, požiadaviek a postavenia zamestnancov," uvádza sa v stanovisku firmy.
StoryEditor