Podnikatelia a odbory sa nemôžu dohodnúť na tom, ako majú odborári pôsobiť v podnikoch. Ich právomoci by sa mali podľa návrhu novely Zákonníka práce výrazne posilniť. Ten by mala onedlho schváliť vláda, o konečnej podobe však ešte prebiehajú diskusie.
O úprave vzťahu zamestnávateľ a zamestnanec dokázali dvaja sociálni partneri nájsť spoločnú reč ľahšie ako o vzťahu ich dvoch samých. "O týchto otázkach s nami odmietajú aj diskutovať," hovorí o prístupe zamestnávateľov viceprezident Konfederácie odborových zväzov Vladimír Mojš.
Ústupky už boli...
V návrhoch na posilnenie postavenia odborov sa teda dohoda nenašla a o konečnej podobe sa tak rozhodne pravdepodobne až v parlamente.
Odbory už ustúpili z pôvodného návrhu, aby mohli zastaviť prevádzku podniku pri podozrení na porušenie bezpečnosti práce, pri hrozbe úrazu alebo ohrozenia života. Túto kompetenciu prenechali Inšpektorátu práce. Na porušenie bezpečnosti by mali odbory len upozorňovať.
Ďalší ústupok sa týka vstupu odborárov na pôdu podniku, v ktorom nie sú zamestnaní. Dohodli sa so zamestnávateľmi na tom, že vstup treba nahlásiť tri dni vopred a odborár bude musieť spĺňať určité predpoklady.
Zľavili aj z toho, aby zamestnávateľ platil vo firme s 250 a viac ľuďmi jedného odborového funkcionára a na každých ďalších 750 ľudí ďalšieho. Túto kvótu posunuli z počtu zamestnancov na stav členov odborov.
Problém s normami zostáva
Problémom však zostáva požiadavka podieľať sa na určovaní noriem práce. Keď sa riadiaci pracovník v spoločnosti rozhodne zvýšiť zamestnancom pracovné normy, bude to podľa návrhu novely musieť schváliť i odborová organizácia. Majitelia upozorňujú, že ide o zásah do vlastníckych práv a o snahu o riadenie bez toho, aby odbory znášali podnikateľské riziko. "Bude to problém napríklad pri zavádzaní nových technológií," hovorí vyjednávač Republikovej únie zamestnávateľov Rastislav Machunka. Keď napríklad podnikateľ obstará nový stroj s vyšším výkonom, bude od zamestnanca požadovať viac výrobkov za rovnaký čas. Odbory to musia schváliť. Keď sa im však výkon bude zdať priveľký, nemusia novú normu povoliť.
"Nikto nechce niečo také. My nechceme, aby zamestnanci nepracovali. Keby sme to urobili, hneď by nás sami hnali z podnikov," oponuje Mojš. Odbory chcú podľa neho zamestnancov chrániť pred prehnaným pracovným zaťažením. Mojš hovorí, že firmy často zvyšujú normy neúmerne, vďaka čomu dochádza k pracovným úrazom a nedostatočnej kvalite výrobkov. Doteraz môžu odbory o normách práce s firmami diskutovať.
Bez dohody
- schvaľovanie noriem práce odbormi
- spolurozhodovanie odborov o nerovnomernom rozložení pracovného času
- nahradenie postavenia zamestnaneckých rád odbormi