Košické oceliarne sa rozhodli chrániť svoj biznis. Od zajtra U.S. Steel Košice odstaví vysokú pec číslo dva a prispôsobí výrobu a sortiment výrobkov aktuálnej situácii a dopytu zo strany zákazníkov.
Reagujú tak na situáciu na trhu s oceľou v Európskej únii, ktorý je masívne zasiahnutý oceľovými výrobkami dovážanými do EÚ, píše sa v tlačovej správe spoločnosti.
"Podnikáme na európskom trhu, ktorý bol zasiahnutý dovozom ocele z krajín s neférovými a nerovnými podmienkami obchodovania," píšu oceliari.
Firma je pritom najväčším zamestnávateľom na východnom Slovensku a druhým najväčším súkromným zamestnávateľom v krajine. Vo fabrike pracuje viac ako 12-tisíc ľudí.
Vysoké náklady
To vyústilo do situácie, kedy firma čelí dodatočným nákladom z dôvodu prísnych environmentálnych a klimatických politík a sociálnych štandardov EÚ, ktoré konkurenti nemusia dodržiavať.
"Nedočkali sme sa žiadnych rýchlych a rozhodných opatrení od inštitúcií EÚ, ktoré by mali adekvátne podporovať naše odvetvie," píše sa v stanovisku firmy U.S. Steel Košice.
Ohrozenie podnikania
Firma tvrdí, že zápasí s obzvlášť vysokými nákladmi na elektrinu, emisnými povolenkami, ako aj vyššími nákladmi na suroviny a predajnými cenami. Všetky tieto veci ohrozujú naše podnikanie, píšu v stanovisku.
"Ak sa tieto špecifické podmienky nedostanú do rovnováhy, významne to ovplyvní náš podnik, našich zamestnancov a všetkých, ktorých sa naše podnikanie týka," dodávajú.
Európski oceliari varovali
Výrobcovia ocele v Európskej únii (EÚ) začiatkom júna upozornili na to, že Európu zaplavuje oceľ z iných regiónov v dôsledku zavedenia ciel na jej dovoz do USA.
Poukázali na globálnu nadmernú kapacitu ocele a využívanie trhu EÚ ako dampingového skladu na celosvetové nadbytočné množstvá ocele. Varovali, že ohrozené sú tisícky pracovných miest a EÚ musí preto konať.
Zvyšovanie miezd
V pondelok došlo v U. S. Steel Košice k podpísaniu nového dodatku ku kolektívnej zmluve medzi vedením podniku a odbormi. Mesačná mzda sa podľa neho od 1. mája zvyšuje každému zamestnancovi o 40 eur.
Súčasťou dohody je okrem iného vyplatenie jednorazovej odmeny v decembri vo výške 100 eur po splnení hospodárskych výsledkov stanovených za 12 mesiacov tohto roku. Zároveň doterajšia variabilná mzdová platba ostáva vo výške deväť percent.