V susednom Česku totiž Najvyšší správny súd povolil tzv. švarcsystém - ako živnosti z donútenia nazývajú Česi. Konštatoval však, že musí ísť o dobrovoľnú dohodu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Podľa sudcu Vojtěcha Šimíčka nemá štát právo nútiť zamestnanca a firmu, aby spolu uzatvárali výhradne zamestnanecký pomer. Na Slovensku sa síce ešte žiaden takýto súd nekonal, ministerstvo práce však zastáva podobný názor. "Štát na to naozaj nemá právo," myslí si hovorca rezortu Martin Danko. Zároveň dodáva, že podľa nášho Zákonníka práce by mali podnikatelia, ale aj štátne inštitúcie, zamestnávať prevažne na klasický pracovný pomer. To znamená, že môžu zamestnať aj na živnosť. "Musíme najskôr znížiť nezamestnanosť, a potom nastane rovnováha na trhu práce aj v tomto smere," mieni ďalej Danko. Podľa prezidenta Konfederácie odborových zväzov Ivana Saktora tento systém však nie je správny. "Pre takéhoto živnostníka je to hlavne finančne nevýhodné," tvrdí. Zásadný problém vidí aj v dodržiavaní predpisov o ochrane života a zdravia pri práci: "Nie je tu jasné, kto je za ne zodpovedný."
StoryEditor
Štát nemôže zakázať živnosti z donútenia
Fenoménu živností z donútenia sa náš pracovný trh stále nedokáže zbaviť. Nazýva sa tak situácia, keď zamestnanec prejde na živnosť ale robí to isté ako predtým a využíva na prácu aj zariadenie zamestnávateľa. Zdá sa však, že to nie je problém, aspoň nie právny.
