Dušan Antoš, riaditeľ odboru ľudských zdrojov Tatra banky
Odmeny zamestnancov banky sú naviazané na jej obchodné výsledky, pričom odmeňovanie pri splnení plánu nad sto percent je progresívne. Princípy odmeňovania banky na tento rok boli odsúhlasené vedením banky ešte v minulom roku a zostávajú nezmenené.
Juraj Kopřiva, hovorca Slovenských elektrární
U nás existuje viacero druhov odmien. Niektoré sme zahrnuli do základnej mzdy, teda sú vyplácané pomerne, každý mesiac jedna dvanástina odmeny. Týka sa to napríklad trinásteho platu. Podobne vyplácame zamestnancom každý mesiac aj príspevok na energie. Potom máme odmeny zo zisku, ktoré, samozrejme, závisia od dosiahnutého zisku a schvaľuje ich valné zhromaždenie.
Michal Fúrik, manažér pre externú komunikáciu Dexia banky
Odmeny sú naviazané na obchodné ciele banky. Ich vyplatenie teda závisí od ich splnenia. Predpokladáme, že odmeny zamestnancov udržíme na rovnakej úrovni z roku 2008, ale za podmienky dosiahnutia zvýšenej produktivity a efektívnosti.
Magdaléna Dobišová, vedúca oddelenia komunikácie skupiny Skanska
Za rok 2008 plánujeme vyplatiť prémie v súlade s kolektívnou zmluvou a prémiovým poriadkom. Či budú krátené je momentálne predmetom analýzy. Už v decembri minulého roka sa ukončili niekoľkokolové vyjednávania o kolektívnej zmluve a priniesli zamestnancom niekoľko nových výhod. Pre tento rok platí napríklad navýšenie miezd v robotníckych profesiách o 5 percent.
Jaroslav Kolár, hovorca UPC Broadband Slovakia
Odmeny zamestnancom sú v našej spoločnosti určované plnením obchodného a finančného plánu na stanovené obdobie. V závislosti od dosiahnutia stanovených ukazovateľov sa bude vyvíjať aj vyplácanie, respektíve výška zamestnaneckých odmien. Plnenie plánu je samozrejme závislé aj od situácie na trhu, ktorý môže byť ovplyvnený okrem iného aj globálnou finančnou krízou.