Malé firmy si majú v budúcnosti voľnejšie dohadovať podmienky pracovných kontraktov so zamestnancami. Opatrenie chce do pripravovanej novely Zákonníka práce dostať premiérka Iveta Radičová (SDKÚ-DS). "Je nezmysel, aby všetky vyjednávacie procedúry boli rovnaké ako pri veľkých firmách," povedal Radičovej hovorca Rado Baťo. Nápad rozlišovať v zákonníku zamestnávateľov podľa veľkosti sa zatiaľ nepozdáva odborárom. Bližšie podrobnosti o návrhu ešte nie sú známe.
Radičová chce deliť firmy podľa veľkosti
Myšlienku zaviesť do Zákonníka práce rozdielne typy firiem podľa veľkosti vyjadrila Radičová na včerajšom stretnutí s odborármi. "Máme trošku odlišný postoj, čo sa týka odlišného postavenia zamestnávateľa s malým počtom zamestnancov a veľkým počtom zamestnancov," reagoval prezident Konfederácie odborových zväzov Miroslav Gazdík. Konkrétne výhrady nepomenoval. Odborári sa však obávajú, že takéto delenie môže byť diskriminačné.
Veľkostné rozlíšenie firiem v zákonníku si vie predstaviť aj Jozef Špirko z Republikovej únie zamestnávateľov. Ktorá skupina zamestnancov by mala mať na základe tohto kritéria vyššiu ochranu pred prepustením, povedať nevedel. "Cieľ je vyššia flexibilita. Sme len v začiatočnej fáze rokovaní o tom, ako riešiť vysokú nezamestnanosť," dodal Špirko. Podrobnosti o delení firiem neprezradilo ani ministerstvo práce.
Odbory ustúpia od protestov
Odborári po stretnutí s Radičovou prisľúbili návrat k rokovaciemu stolu a odstúpili od ohlásených protestných zhromaždení proti zmenám Zákonníka práce. Nesúhlasia s vyššími limitmi pracovného času či s návrhom predĺžiť možnosť opakovaného uzatvárania pracovných zmlúv na dobu určitú. Podľa ministra práce Jozefa Mihála by uvoľnenie podmienok reťazenia kontraktov prispelo k rastu zamestnanosti. Odbory jednoznačne odmietli aj zrušenie súbehu odstupného a výpovednej lehoty. Naopak, pripúšťajú diskusiu o odstupňovaní výpovednej lehoty a ďalších návrhoch na spružnenie pracovného času.
Marek Legéň