Hoci nezamestnanosť na celom Slovensku počas celého roka rastie, niektorým regiónom sa darí. Napríklad v okrese Bytča miera nezamestnanosti od januára klesla o vyše 1,2 percenta. Bytčanov zachránila najmä žilinská automobilka KIA, ktorá dala prácu 900 novým zamestnancom. „Pripravujeme sa tak na spustenie tretej zmeny na výrobu nových modelov automobilov od prvého štvrťroka budúceho roka,“ vysvetlil hovorca automobilky Dušan Dvořák. Aj v januári si tam nájdu prácu ešte desiatky uchádzačov.
Hromadne prepúšťať sa nebude
Ani v ďalších slovenských firmách zatiaľ nie je dôvod na paniku. Z desiatok firiem plánuje prepúšťať len hydinárska spoločnosť Novogal. Prácu tam stratí najmä pomocný personál. Práve naopak, šancu zamestnať sa majú stále uchádzači napríklad v Novom Meste nad Váhom v spoločnosti UMC. Tá dokonca požiadala štát o daňové úľavy, keďže túto jeseň prijali približne 400 zamestnancov. „Zvyšných chýbajúcich sme museli obsadiť cez personálne agentúry, čo je 326 ľudí. Takže ľudí neprepúšťame, ale hľadáme nových, zručných a pracovitých zamestnancov do kmeňa spoločnosti,“ informovala hovorkyňa generálneho riaditeľa spoločnosti UMC Magdaléna Verešová.
Svojich zamestnancov sa nezbavila ani košická spoločnosť Roman research. „Neplánujeme žiadnych zamestnancov prepúšťať. Celkovo pokiaľ ide o trhové prostredie, hodnotíme ho veľmi pozitívne,“ dodal šéf spoločnosti Juraj Sapovalov.
Aj hromadné prepúšťanie je zatiaľ skôr výnimkou. Spomedzi všetkých regiónov ho ohlásila len v okrese Poltár miestna sklárska spoločnosť Slovglass.
Rozdiely ostanú
Kľúčovým problémom sú však priepastné rozdiely medzi regiónmi. Kým v Bratislave dosahuje nezamestnanosť v priemere 4,5 percenta, v Rimavskej Sobote je bez práce každý tretí občan. Podobne aj v Revúcej presahuje nezamestnanosť 30 percent. A počas tohto roka sa najviac zhoršila situácia vo východoslovenských regiónoch Vranov nad Topľov a Spišská Nová Ves. „Rastom nezamestnanosti ostanú najzraniteľnejšie tie regióny, kde je miera nezamestnanosti už teraz najvyššia,“ myslí si analytik ČSOB Marek Gábriš. Odbúranie týchto rozdielov je však beh na dlhé trate.
Podľa analytika UniCredit Bank Davida Dereníka sa dajú odstrániť dotáciami pre investorov v konkrétnych regiónoch. „Taktiež však treba sústrediť vzdelávanie v tomto regióne na nejakú konkrétnu časť investícií. Podľa toho, aký má región potenciál, aby investor vedel, že v tom regióne má pripravených ľudí, ktorí sú schopní danú prácu vykonávať,“ dodal Dereník.