MInimálnu mzdu treba. Niektorí zamestnávatelia by totiž radi podliezali najnižšie platy, tvrdí.
Slováci po novom roku nebudú zarábať menej než 326 eur mesačne. Je navýšenie minimálneho platu adekvátne?
Vzhľadom na rast cien je to zachovanie súčasného status quo.
Má u nás minimálna mzda opodstatnenie?
Určite áno. Poznáme veľa zamestnávateľov, ktorí by radi dávali par centov na hodinu. Sú regióny, kde si ľudia nemôžu nájsť prácu a trhové hospodárstvo tam nefunguje. Ľudia buď berú to čo je, alebo nemajú nič. Práve pre nich je minimálna mzda dôležitá.
O akých zamestnancov väčšinou ide?
Sú to ľudia so základným vzdelaním alebo bez vzdelania. Stretávame sa však aj s takými prípadmi, keď aj inžinieri sú ochotní pracovať za plat blízky minimu. Nemajú totiž inú možnosť.
Nevyužívajú ju aj ľudia s vyšším príjmom, ktorí sa tak chcú vyhnúť plateniu odvodov?
Manažéri väčšinou pracujú na špeciálne zmluvy. To však nie je vec, ktorá by zásadným problémom trápila Sociálnu poisťovňu, pretože takých ľudí nie je veľa. Množstvo zamestnancov však poberá minimálnu mzdu a zároveň pracuje na dohodu, alebo inak bokom dostávajú zvyšný plat. Upozorňujeme na to dlhodobo, a ak by sa zrušil inštitút dohôd, zvýšil by sa príjem do Sociálnej poisťovne a všetkým by mohli klesnúť odvody.
Minimálna mzda na Slovensku výrazne zaostáva za západoeurópskymi krajinami. Bude aj naďalej kopírovať rast inflácie, alebo by mohla aj dobehnúť západ?
Ja by som bol veľmi rád, keby začala rásť, ale súvisí to s produktivitou a s investíciami, ktoré sem pritiahneme. Ak sa tu budú vyrábať len káblové zväzky, nemôžeme očakávať, že týchto ľudí podniky zaplatia lepšie. Ak by začala minimálna mzda výrazne stúpať, tak by sme o takéto investície prišli.