V porovnaní s minulým rokom klesol počet firiem, ktoré zamestnancom vyplácajú koncoročné odmeny. Znížila sa zároveň aj výška týchto odmien.
Kleslo podľa vás množstvo firiem, ktoré svojim zamestnancom dávajú trinásty plat či iné vianočné odmeny?
Určite áno. Vianočné odmeny či trinásty plat už nie sú bežnými benefitmi, sú skôr výnimočné. Menšie vianočné darčeky alebo darčekové šeky v menšej nominálnej hodnote sú bežnejšie aj v menších aj vo väčších firmách.
V akej hodnote spravidla bývajú spomínané trináste platy či vianočné odmeny?
Ak sú to zahraničné výrobné spoločnosti, tak väčšinou to býva sto percent z platu pri naplnení minimálnych kritérií. Ak sú to obchodnícke pozície, tak tam často býva ako podmienka splnenie obchodného plánu alebo iných kvantitatívnych ukazovateľov, väčšinou na 80 alebo 90 percent. Čiže musí tam byť minimálne nadpolovičná väčšina naplnenia úloh.
Dávajú firmy menej koncoročných benefitov v porovnaní s minulým rokom?
Aktuálne áno. Určite sú firmy pri vyplácaní finančných benefitov opatrnejšie. Skôr preferujú tie nefinančné benefity, či už je to špeciálna spoločná akcia na posilnenie tímu, teambuildingové aktivity alebo drobné darčeky. Radšej investujú do sociálnej stránky.
V ktorom odvetví sú koncoročné odmeny najväčšie, a naopak, v ktorom sú najzriedkavejšie?
Najstabilnejší v rámci vyplácania vianočných odmien je automobilový, výrobný segment, kde sú podmienky vyplatenia zakotvené v kolektívnych zmluvách. Ak sú to spoločnosti väčšie, ktoré majú aj odbory, tak tam je to benefitová politika, ktorá funguje už roky. V menších súkromných firmách je to podľa môjho názoru najslabšie. Tam sa zamestnanci nedostávajú k zaujímavým benefitom. Spoločnosti poskytujúce služby, tam vidno rozmach. Možno to nie sú odmeny v takých výškach, ale snažia sa kombináciou finančných a nefinančných benefitov si udržať zamestnancov.
Ako je na tom stavebníctvo či potravinárstvo?
Ak je to potravinársky výrobný segment, tak tam zamestnanci dostávajú naturálie. Dostanú výrobky, alebo zľavy na vlastné výrobky či drobné darčeky. Nie je to veľký balík finančných benefitov. Skôr sú to menšie, praktické veci. Veľa klientov robí napríklad potravinové darčeky.
Závisí benefit alebo odmena, ktorú dostane, aj od konkrétnej pozície?
Máme aktuálne klientov z výroby, kde zamestnanci dostávajú vianočný darček a ten má rovnakú výšku aj obsah pre všetkých zamestnancov. Nerobia tam rozdiel. Ak je to, samozrejme, ten trinásty alebo dokonca štrnásty plat, tak tam je rozdiel. Základný plat u operátora výroby a manažéra je určite iný.
Dostávalo minulý rok odmeny viac ľudí oproti dnešku?
Okruh ľudí, ak sa spoločnosť rozhodne odmeny vyplatiť, ostáva spravidla rovnaký. Skôr sa mení výška v absolútnej hodnote a tá oproti minulému roku klesá.