Šéfovia veľkých českých energetických a telekomunikačných firiem sa vlani z výrazného nárastu odmien príliš netešili. Bonusy totiž zostali na úrovni neveľmi úspešného roku 2012. Kým však spomínané sektory naďalej bojujú s nižším dopytom na trhu, banky začali minulý rok naskakovať na vlnu ekonomického oživenia. Prejavilo sa to aj na odmenách ich šéfov.
Zlaté časy sa skončili najmä v telekomunikáciách, ktoré zasiahol pokles ziskovosti. Pokračuje tu zostupný trend odmien. V Telefónice si predstavenstvo za minulý rok rozdelilo celkové odmeny vo výške 80 miliónov korún. Rok predtým to pritom bolo o deväť miliónov viac. A v roku 2011 dokonca o 19 miliónov viac.
Dôvod je zrejmý – telekomunikační obri pod tlakom regulátora pustili do svojich sietí virtuálnych operátorov. Samotní veľkí hráči potom začali medzi sebou súťažiť o zákazníkov, keď ponúkli neobmedzené tarify za revolučné ceny.
V súčasnej dobe pritom dochádza k presunom v oblasti fixných a pohyblivých zložiek mzdy. Navrch začínajú mať odmeny. Výnimku tvorí finančný sektor, kde sa, naopak, pod vplyvom regulácií potláčajú pohyblivé zložky. „Cieľom je, aby snaha pracovníkov získať čo najvyšší bonus nemohla viesť k zneužitiu a podobným prípadom vysokých strát, ako sme videli v minulosti,“ vysvetľuje Kateřina Legnerová, expertka na finančný sektor v personálnej agentúre Neumann Partners.