Kia chce na Slovensku ušetriť na nízkych platoch – takto bola v spoločnosti práca pre automobilku prezentovaná v minulosti. Opak je však pravda. V súčasnosti sa priemerná mesačná mzda v spoločnosti pohybuje na úrovni 1 150 eur. Na porovnanie priemerná mzda v Žilinskom kraji za rok 2012 bola 726 eur. Ak by sme sa pozreli na mediánový plat – teda mzdu, ktorá sa v regióne vyskytuje najčastejšie –, bol by rozdiel ešte priepastnejší. V roku 2012 sa totiž táto mzda pohybovala na úrovni 683 eur mesačne, čo je za posledné štyri roky rast o približne 90 eur.
„Automobilka je v regióne vnímaná ako silný zamestnávateľ. Ľudia sa už tak na to pozerajú – že keď pracujete vo firme, tak sa máte určite dobre,“ hovorí zamestnanec spoločnosti, ktorý nechce byť menovaný. Pre Kiu však pracuje už deväť rokov. O platoch zamestnancov spoločnosť každoročne rokuje s odborármi – zväčša sa bez problémov dohodnú. Turbulentnejšie bolo podľa odborárov vlaňajšie kolektívne vyjednávanie.
Odborári vyhlásili dokonca štrajkovú pohotovosť, no nakoniec sa s firmou dohodli. „Vyjednávania sa vždy opierajú o nespokojnosť či spokojnosť zamestnancov. Firmy takého rozsahu, ako je Kia, nikdy nič nenecháva na náhodu. Nemajú problém ani zaplatiť si firmu, ktorá im urobí prieskum medzi pracovníkmi,“ hovorí šéf podnikových odborov Miroslav Chládek. Tohtoročné vyjednávania priniesli zamestnancom zvýšenie základných platov o 33 eur, čo je rast o približne štyri percentá. Ako vysvetľuje hovorca automobilky Jozef Bačé, spoločnosť vždy trvá na zvyšovaní platov o pevnú sumu, nie o percentá. Dôvod je jednoduchý. Pri raste o pevnú sumu si prilepšia viac aj menej zarábajúci zamestnanci. Pri percentuálnom zvyšovaní by si totiž prilepšili najmä lepšie platení pracovníci.
Pozreli sme sa podrobne na automobilku Kia. Rozhovor, reportáž a analýzu nájdete v štvorstranovom špeciáli v zajtrajších Hospodárskych novinách.