Slovenská pracovná sila sa stenčuje. Dostupných ľudí je kvôli nízkej pôrodnosti čoraz menej, navyše mnohí z nich radšej volia prácu v zahraničí, kde si skrátka zarobia viac.
Slovenské firmy tak stoja pred výzvou – ako prilákať zamestnancov. Jedným z riešení je aj zavádzanie rôznych benefitov.
Tu by však mali firmy spozornieť. Aj rôzne podporné prostriedky totiž podliehajú daňovým povinnostiam.
„Zamestnávateľ môže poskytovať výhody, ktoré majú finančnú alebo nefinančnú formu,“ vysvetľuje Finančná správa. Môžu byť zakotvené priamo v legislatíve alebo si ich spoločnosť vytvorí a upraví podľa svojich konkrétnych podmienok, ak sa mu osvedčia v praxi a zavedie ich priamo do kolektívnej zmluvy....
Tento článok je určený pre predplatiteľov.
Zostáva vám 85% na dočítanie.
Zostáva vám 85% na dočítanie.