Až 95 percent Sloveniek, ktoré v Rakúsku pracujú ako opatrovateľky, tak robí na rakúsku živnosť. Zvyšná časť z nich je pod zmluvou, a to priamo v rodinách, ktorých sa stali súčasťou.
Podľa Gabiky Dufekovej z Agentúry Matlovičová, ktorá sa venuje sprostredkovaniu práce v Rakúsku, tak tieto ženy fungujú z dôvodu tamojšej legislatívy, ktorá tento typ výkonu práce upravuje.
„Zároveň však pre zdravotnícky personál, ako sú zdravotné sestry a zdravotní asistenti, vieme ponúknuť aj možnosť zamestnania na rakúsku pracovnú zmluvu,“ povedala s tým, že v takom prípade majú zamestnanci štandardné výhody vyplývajúce z pracovného pomeru v Rakúsku. A to sú 13. a 14. plat, príplatky, rodinné prídavky a porovnateľné platové ohodnotenie s domácimi zamestnancami.
Blížia sa finálne termíny
V článku sa ešte dočítate:
- Do akej sumy opatrovateľky nemusia podávať daňové priznanie.
- Systém v Rakúsku je totiž založený na princípe daňovej rezidencie.
- Prečo sa problémy s prácou opatrovateľky prehlbujú a čo je dôsledok.
Dostupné pre predplatiteľov 
Tento článok je určený pre predplatiteľov.
Zostáva vám 78% na dočítanie.
Zostáva vám 78% na dočítanie.
